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    公司业绩不佳拖欠工资 员工辞职索赔获法院支持
    发表时间:2014/9/23     来源:劳动合同    

     劳动合同的解除是指在劳动合同订立以后,尚未履行完毕之前,由于合同双方或单方的法律行为导致双方的劳动合同关系提前消灭的法律行为。在用人单位存在过错的情形下,《劳动合同法》赋予了劳动者单方即时解除劳动合同的权利,即如果出现了法定的事由,劳动者有权随时与用人单位解除劳动合同。同时,当劳动者依据该条规定提出解除劳动合同时,仍然拥有要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的权利。下面这位韩姓员工就为自己赢得了劳动法赋予的这项权利。

       
    韩某2011年3月入职新希望公司,双方约定韩某的工资标准为每月5000元。2012年3月,新希望公司告知韩某因业绩不佳、经济效益不好,公司将延迟发放工资。2012年3月至2012年11月期间,新希望公司共发放了韩某工资12000元,韩某一直向公司要求补齐拖欠的工资未果。2012年12月,新希望公司仍未发放工资,韩某无奈之下遂以公司拖欠工资为由提出辞职,并提起劳动仲裁,要求公司支付2012年3月至2012年11月期间的工资差额33000元及解除劳动合同的经济补偿金10000元。
       
    仲裁审理后支持了韩某的请求,新希望公司不服仲裁裁决诉至法院。诉讼中,法院经审理查明,新希望公司认可其公司因业绩不佳、效益不好而未足额、及时向韩某支付工资,并同意待公司的效益好转后向韩某补发工资。新希望公司主张因韩某自行提出辞职,并非其公司辞退,故其公司无需支付解除劳动合同经济补偿金。韩某则主张其之所以离职是因为公司未及时足额支付报酬,因此新希望公司应当按照法律规定支付解除劳动合同经济补偿金。
       
    最终法院认定,2012年3月至11月期间,韩某正常向新希望公司提供劳动,该公司确存在未及时足额支付工资的情形,韩某以公司拖欠工资为由提出辞职于法有据,新希望公司应当向韩某支付工资差额及解除劳动合同经济补偿金。
     
    法官释法:
     
    本案属于典型性的劳动者依据《劳动合同法》第38条单方行使解除权的情形。《劳动合同法》第38条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
        (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
        (二)未及时足额支付劳动报酬的;
        (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
        (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
        (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
        (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
       
    在以上的六种情形中,用人单位均存在过错,法律在此情形下规定劳动者可以主张解除劳动关系经济补偿金,赋予了劳动者较多的倾斜和保护,同时也兼顾了用人单位与劳动者之间权利义务的均衡,以保障劳资双方的合法权益。
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