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    签劳动合同和集体合同 为职工维权扣上“双保险”
    发表时间:2014/8/13     来源:劳动合同    
    张文(化名)2013年1月应聘到某机械制造公司做销售员,双方签订了为期两年的劳动合同,合同中关于工作地点、工资等必备条款一应俱全。但是关于年终奖,合同中只字未提。
     
    当年10月,公司工会与公司经协商后签订了一份集体合同,这份集体合同明确约定:公司所有员工每年年终可获得年终奖。同时,公司的集体合同获得企业职代会通过并经当地劳动行政部门审核后开始生效实施。
     
    得知集体合同的内容时,张文满心欢喜,暗自揣测,“听说公司往年的年终奖数额不小,这下我也有份了。”谁承想,事情的发展却出人意料。 
     
    春节前,跟同事们一起去财会室签字领年终奖时,张文却被告知:“年终奖发放名单上没有你的名字。”听到这个说法,张文一愣,随即便是愤怒,“为什么大家都有年终奖,就我没有?”出了财会室,他直奔主管经理的办公室想讨个说法儿。
     
     “是不是把我漏了,应该给我补发吧!”对张文的要求,经理当场就拒绝了,并且表示,“你和公司签订的劳动合同中并没有约定年终奖,咱们应该严格按照劳动合同的约定来履行”。结果当然是不欢而散。 
     
    为了维护自己的权益,张文随即向仲裁委申请仲裁,要求公司补发年终奖。
     
    案件经过审理后,仲裁委支持了张文的仲裁请求,裁决某机械制造公司应当按照集体合同的规定补发张文年终奖。
     
    案件追述 
     
    本案争议的焦点是:劳动合同的内容与集体合同的内容不一致时,到底该如何处理? 
     
    《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条第一款规定,“企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。”
     
    根据该条规定,企业职工一方(一般由工会代表)与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同,集体合同依法签订后会产生法律约束力,当事人应该履行集体合同规定的义务,否则将承担违约的责任。
     
    那么,当劳动合同的内容与集体合同的内容不一致时怎么办? 
     
    《劳动合同法》第十八条规定,“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定”;
     
    第五十四条第二款规定,“依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力”;
     
    第五十五条规定,“用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准”。 
     
    由以上几条可以看出,当劳动合同的内容与集体合同的内容不一致时,劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等的标准不得低于集体合同的规定。如果低于集体合同规定的,适用集体合同标准,即按照集体合同标准来处理。
     
    具体到本案,张文与公司签订的劳动合同中虽然没有约定可以享受年终奖,但是工会与公司签订的集体合同中明确了年终奖的有关内容。根据《劳动合同法》的有关规定,公司应当按照集体合同的规定发放张文年终奖。
     
    延伸阅读
     
    通过这个案子,我们可以看到,劳动合同和集体合同既有区别又有联系,有了这两类合同,职工的权益能得到更充分的保障。
     
    目前,绝大多数企业都能做到和员工签订劳动合同,而集体合同还没有那么大的推广面。集体合同多是较大规模的企业或者是某个行业领域签订。
     
    我们或许可以这样理解,劳动合同是每位劳动者保护自身权益最基本的一项“工具”,而签订集体合同则是一个群体形成合力,来保护其中每个人的权益。
     
     
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