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    不能胜任工作 企业解除合同 无可非议
    发表时间:2013/10/31     来源:劳动合同    

          【说案】 2009年张某与某机械设备厂签订5年劳动合同。2012年企业改制,张某被单位指定参加为期5个月的相关技术培训。为了提升应对市场的能力,企业购进的设备都相当先进且复杂,这对技能水平较低的张某来说,无疑是个考验。经过5个月培训后,张某仍然无法操作相关设备,企业领导对张某提出了批评,张某表示会继续努力。之后,企业又对张某进行了为期半个月的专门培训,可是张某仍不能达到要求。公司书面通知张某,决定一个月后与他解除劳动合同,并支付相应的经济补偿金。 张某不服,诉至仲裁委,要求撤销企业对自己做出的解除劳动合同的决定。他的请求最终被驳回。 【评析】 《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的…… 针对因不胜任工作解除劳动合同的情况,有几个问题需要注意:首先,不胜任工作是指,在用人单位无故意提高工作定额的情况下,劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。其次,在劳动者不能胜任工作的情况下,不能马上解除劳动合同,需经过培训或者调整工作岗位。只有在经过培训或者调整工作岗位之后,仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。 在满足上述两个条件后,用人单位还需要提前30日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才可单方面解除劳动合同,同时按规定支付经济补偿金。 本案中张某就属于这种情况,因此单位可以与他解除劳动合同。 崔继东

     
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