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    单方变更职工岗位引发纠纷 用人单位需担责
    发表时间:2014/5/27     来源:劳动合同    

     职工王某与A公司签订了为期3年的劳动合同,合同自2011年8月至2014年8月止。合同双方约定,王某从事保安工作,月工资1900元,经三个月试用期,公司满意,合同正式履行。2012年11月,公司以仓库缺少管理人员为由,在未与王某协商的情况下,将王某调到仓库当管理员。

       
    王某不同意,认为签订合同时双方约定是担任保安工作,一年多来工作一直认真负责,多次受到单位奖励,因此要求公司履行合同双方的约定,拒绝到仓库上班。而公司则认为,变动职工工作岗位是企业行使用人自主权的正当行为,并作出决定,以王某不服从分配为由,停发工资,并限期一个月内调离公司,王某不服,将公司诉至当地劳动争议仲裁委。经仲裁委审理,驳回了A公司的处理决定。
       
    根据《劳动合同法》规定,订立和变更劳动合同,应遵循自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律的约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
       
    按照上述规定,合法的变更劳动合同必须同时具备三个条件:一是劳动合同双方当事人在平等自愿的基础上提出或接受变更合同的条件;二是必须遵循协商一致的原则,在变更合同过程中,双方当事人必须对变更的内容进行协商,在取得一致意见的情况下进行变更;三是不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定,不得违法。因此,在劳动合同履行过程中,一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。
       
    企业因生产工作需要,有时确需变动职工工作岗位时,要先同职工协商,取得一致意见后再变动。如果职工不同意变动,要做好思想工作,不能以行使企业自主权为由,强行在合同履行期间变动职工的工作岗位,甚至在职工一方不同意情况下,做出停发工资、限期调离等决定,这样做显然是侵犯职工合法权益的行为,也是一种违法行为,其结果也必须会影响到企业自身的利益,因此用人单位在变更劳动合同时一定要采取慎之又慎的态度。
     
    (崔继东)
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