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    企业以超过仲裁时限为由拒绝担责 职工索要带薪休假工资胜诉
    发表时间:2014/3/3     来源:0    

     案情简介 王某2006年到某交通公司任司机一职,双方签订劳动合同,2010年8月合同到期,双方终止了劳动合同。王某以单位没有安排其2008年至2010年带薪年假为由,于2011年2月26日申请仲裁,请求支付带薪年休假工资。 某交通公司认为,该争议属于《调解仲裁法》第二条第四项中规定的休息休假争议,王某提出2008年和2009年的带薪年休假工资已经超过了1年的仲裁时效,王某的请求不应得到支持。 结果 王某申请获支持。 

    案例分析 争议焦点:职工带薪年休假争议是否受1年仲裁时效限制。 本案争议的实质是带薪年休假工资属于休息休假争议还是工资争议,这决定了申请劳动仲裁是否超过了法定的仲裁时效。 笔者认为,该争议是一起工资争议案件,不受仲裁1年时效的限制。《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 另外,《企业职工带薪年休假办法》第十条规定:用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 从规定中可以看出,劳动者只要符合《条例》规定中的工作年限,就理应享有带薪休假的权利,单位不安排的应按照《实施办法》向劳动者支付工资报酬,字面上也可以看出300%的金额属于劳动者工资的一部分,因此,因为带薪年休假发生的争议,应当属于劳动报酬争议。 再依据《调解仲裁法》第27条第四款规定,劳动关系存续期间,该项争议不受仲裁时效的限制。 本案而言,2010年8月合同到期,该事件之前劳动关系存续期间的工资待遇争议应不受1年仲裁时效的限制。2010年8月为劳动争议发生之日,王某于2011年2月提起劳动仲裁,符合法律的规定,应当予以支持。 任雪莲

     

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