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    退休返聘发生劳动纠纷 只能按劳务关系处理
    发表时间:2014/7/29     来源:劳动人事争议调解仲裁政策    

    当劳动者达到法定退休年龄时,就可以办理退休手续,并由此享受国家养老保险待遇或领取退休金。现实情况是不少身体尚好,有一定技能的退休人员仍会选择继续工作。但如果与工作单位发生劳动纠纷,将按什么处理呢?这是一部分,也包括本案在内的退休人员并不太清楚的问题。

    王某退休前是某市国家税务局的一名公务员,于2001年8月办理了退休,当年9月起领取退休金。由于有丰富的专业背景,刚一退休就应聘到了一家会计师事务所工作,并于2011年8月10日与该所签订了为期5年的劳动合同书。

    可是,转年的3月,王某便向公司提出辞职,其理由是拖欠了他双休日的加班工资,并且提出劳动争议仲裁申请,要求公司支付加班工资及解除劳动关系经济补偿金,但被仲裁委驳回了申请。王某不服,又向法院申诉。

    法院审理后认为,王某系退休公务员并已领取退休金,享受养老保险待遇,不再具有法律、法规规定的建立劳动关系的主体资格。其与会计师事务所建立的并非劳动合同关系,而是劳务关系。而王某又拿不出证据,证明双方就加班费及解除劳务关系经济补偿金问题的约定,在这种情况下,他的请求最终没有得到法院支持而败诉。

    【法官释法】

    依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条的规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,人民法院应当按劳务关系处理。

    依据上述规定,劳动者在已经依法享受基本养老保险待遇或已经领取退休金的情形下,继续在原单位工作或进入新的单位工作的,其与单位之间建立的不再是劳动关系,而是平等主体之间的劳务合同关系。在此情形下,劳动者的工作内容、报酬、工作时间、医疗、劳动保障、解除合同补偿等不再适用劳动法律的规定,而均需由双方之间协议确定。

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    劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依照约定向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

    劳务关系的双方是一种平等主体之间的关系,劳动者只是按约提供劳务,用工者也只是按约定支付报酬,双方不存在隶属关系,没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。

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