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    通过刑法强力介入 打击恶意欠薪
    发表时间:2014/7/25     来源:劳动合同    

    最高人民法院23日公布8起典型案例,其中两起为不支付劳动报酬案,也就是恶意欠薪案。这也是最高人民法院首次发布恶意欠薪入罪案件。最高法表示,会通过刑法的强力介入,打击恶意欠薪,震慑无良雇主,保护广大劳动者合法权益。

    《中华人民共和国刑法修正案(八)》自2011年5月1日起施行。修正案(八)第四十一条明确,在刑法第二百七十六条后增加一条,作为第二百七十六条之一:“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。”“单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。”“有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。”将恶意欠薪行为入罪,在很大程度上完善了劳动者权利保护体系。
     
    恶意欠薪问题,是近年来经济社会发展过程中逐渐暴露、凸显的问题。最高人民法院刑一庭副庭长李勇表示,在人口流动日益频繁和劳动力高度聚集的背景下,恶意欠薪关乎广大劳动群众的切身利益和基本权益的保障,关乎人民群众的生活安定感和幸福感的实现,更关乎社会整体秩序的稳定和社会公序良俗的保护。
     
    李勇指出,案件的审判明晰了拒不支付劳动报酬罪的构罪要件,该罪主观方面应以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的,客观方面表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,且拖欠的劳动报酬需达到数额较大,并要以经政府有关部门责令支付仍不支付为前提,目的在于在加大保护劳动者合法权益的同时,避免刑罚的过度干预,这有助于维护市场经济健康有序运行,促进社会的和谐稳定。
     
    ■相关链接
    两起恶意欠薪案件 一、 袁巧娥拒不支付劳动报酬案
     
    被告人袁巧娥系浙江省云和县华夏工艺厂的负责人,自2011年年初开始,该厂长期拖欠工人工资共计人民币29万余元。2011年9月21日,云和县人民法院正式立案调查。立案期间,袁巧娥两次逃匿并改变联系方式。
     
    浙江省云和县人民法院经审理认为,被告人袁巧娥以逃匿、改变联系方式的方法,逃避支付劳动者的劳动报酬29万余元,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付,其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。依照刑法有关规定,认定被告人袁巧娥犯拒不支付劳动报酬罪,判处有期徒刑一年,并处罚金人民币二万元。
     
    二、付德红拒不支付劳动报酬案
     
    2009年7月,被告人付德红在浙江省湖州市经营服装厂。因经营不善,拒不支付工人工资共计11万余元。并潜逃至安徽省合肥市、湖南省株洲市等地藏匿,直至被抓获。
     
    法院经审理认为,被告人付德红以逃匿的方式逃避支付工人工资,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付,其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。依照刑法有关规定,认定被告人付德红犯拒不支付劳动报酬罪,判处有期徒刑一年六个月,并处罚金人民币三万元。
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