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    病假工资引起的风波
    发表时间:2014/4/29     来源:0    

     故事回放

    2013年7月大学毕业的小赵,决定留在北京打拼。凭着农学专业的学习背景,任职到了一家经营花卉种植的公司,虽然工资并不算太高,但小赵在这里发挥了自己的长处,找到了自己的价值所在。

    工作中他任劳任怨,一直都热情地对待工作。而入职后不久,由于工作压力大,生活也不规律,导致他患上急性肺炎,需要住院治疗。但即使是在生病的12天里,他仍然记挂着工作,为了不让单位因为自己生病而耽误工作,他经常拜托其他同事帮忙完成自己的手头工作。

    病好之后,小赵怕继续耽误工作,没敢再多休息,就回到公司继续上班,但在月底领取工资时,他发现这个月的工资却少得可怜。算来算去才发现,公司扣除了他病假期间的工资。

    小赵越想越生气,觉得自己虽然生病了,但住院期间还惦记着公司的事情,而且病刚好就赶快回单位上班,而公司却连病假期间的工资也不给。气冲冲的他找到会计去理论,而会计却说:“我只管发工资,工资是人事专员计算的。”于是,他又找到人事专员,又被告知:“当时我给你算工资了,是经理没同意给你发放病假期间的工资,我也没办法。”

    小赵又去找经理,对方回答说:“你也知道,10月份是公司最忙的时候,大家都得加班,而你这时候却又生病了。当然生病谁也不愿意,不是怪你的意思。你来不了,工作又这么多,公司还不得雇小时工来顶替你工作啊,雇小时工已经花了好多钱,还怎么能再发给你生病期间的工资啊?”

    小赵一听这话,看来公司是不打算补发给他工作了,一气之下,来到顺义区仲裁委员会提出了仲裁申请。

    双方诉求

    小赵要求花卉公司支付自己病假期间的工资,并且要求与花卉公司解除劳动关系。

    而该公司却觉得委屈,由于小赵病假期间额外雇用小时工已经花费了不少,还要再计算小赵的病假工资,不能同意小赵的要求,认为这是无理取闹。
     
    调解过程
     
    立案后,仲裁员找到小赵了解了来龙去脉,听完小赵的陈述,心里有了谱,并从小赵的言语间感受到他对公司还是有很深的感情的,也希望能继续在公司发展,只是在病假期间的工资一事上解不开疙瘩。
      
    随后,仲裁员找到花卉公司经理,听取了不给小赵的病假工资理由后,并向他解释了相关的法律规定。
        
    《北京市工资支付规定》第二十一条规定:劳动者患病或非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。由于公司与小赵没有在劳动合同中约定病假工资的数额,公司也没有与职工签订集体合同,因此,公司应按照本市最低工资标准1400元的80%来支付小赵12天的病假工资,共计618元。
        
    经理听后表示理解了法律的规定,但还是觉得公司确实因为小赵多支付了小时工的工钱,觉得有点委屈。仲裁员解释道:“公司的发展离不开员工的努力和支持,像小赵这样专业对口、工作热情又高的员工很难得了,作为公司的领导应该有更长远的眼光啊,留住企业需要的人才才是关键。”
      
    事后跟踪
     
    在仲裁员的调解之下,经理连连表示:“没错,没错。我们会通过这件事吸取教训,好好对待有热情、有干劲的员工,不能违反法律法规。着眼于眼前小利反而会误大事。”
        
    没过几天,公司就支付了小赵的病假期间工资,经理还为留住小赵并让其安心工作,给他涨了工资。小赵也随即表态,要学以致用,好好工作,为公司创造更大的利益。就这样,一场不愉快的风波得到了平息。
       
    (案件提供/顺义区劳动人事争议仲裁院)
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