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    解除劳动关系 协议显失公平 员工讨说法获支持
    发表时间:2014/3/3     来源:0    

     【案例简介】 2011年10月31日,詹某因家中有事向公司提出辞职,并要求公司结算2011年10月工资2800元。公司同意詹某离职,但要求詹某先行签署一份解除劳动关系协议书,否则不予支付。 在公司草拟的协议书中载有“……甲乙双方经协商于2011年10月31日解除劳动关系,甲方一次性向乙方支付2011年10月工资2800元,其他各项费用已按合同要求全部实际结清,双方再无争议”。 为了早点拿钱回家,詹某违心地在解除劳动关系协议书上签字。2012年1月,詹某了解到自己不仅有享受带薪年休假的权利,还有让公司给自己上社保的权利,于是,他将公司诉至当地法院,要求公司支付其未休带薪年假工资及未缴纳养老和失业保险的赔偿金。 法院审理认为,解除劳动关系协议书虽载有“其他各项费用已按合同要求全部实际结清,双方再无争议”,但并未体现某公司与詹某就年休假工资、社会保险赔偿等问题进行协商并实际支付了相关补偿。同时,考虑到某公司作为用人单位具有管理性优势地位,解除劳动合同协议书文本是由其单方提供并要求詹某签字确认的,而詹某文化程度较低且缺乏法律意识。综合上述情形,法院认定协议条款显失公平故予以撤销,最终判决某公司依法向詹某支付相关待遇。 

    【案例评析】 实践中,一些不诚信的用人单位利用自身的管理优势,以结算工资、开具离职证明等为条件,或利用劳动者文化程度低、法律意识薄弱等,要求劳动者签署包含有“所有纠纷一次性解决”、“各项费用已经全部结清”等条款的离职协议,违背了劳动者的真实意思,侵害了劳动者的合法权益。实践中,如可以证实用人单位在要求劳动者签署协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危行为的,上述协议或相关条款会被仲裁机构及人民法院认定为无效;虽不存在上述情形,但劳动者对上述协议的内容、性质存在重大误解,或上述协议严重排除劳动者权利显失公平的,则在当事人请求下,仲裁机构或人民法院可予以撤销。 需要特别提醒的是,除签订解除协议要擦亮眼睛外,劳动者也应避免在空白文件或者载明内容与实际情况不符的劳动合同、工资发放记录等文件上签字,否则亦可能给自己带来不必要的麻烦。 崔继东

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