快速搜索
您的当前位置 >> 政策导航 >> 说案读法
    值班当作加班 员工申诉被驳回
    发表时间:2014/7/8     来源:0    

    【故事回放】

    2013年初,小于抱着对未来的憧憬来到了北京,凭借一技之长应聘某机电公司电工一职。该公司人事部门觉得他做事颇为踏实认真,于是双方就签订了劳动合同,最让小于高兴的是工资高不说,公司还对从外地来的职员提供免费的食宿,这对初来乍到的小于来说,能节省很大一笔开支。

    入职后没几天,在部门领导的安排下,小于住进了宽敞的职工宿舍,吃住均在公司,终于安定下来了,小于很满意。可是工作了几个月之后,新鲜感过去了,小于开始觉得心里有些不舒服了。为什么呢?他认为公司在故意无条件地“使唤”像他这样的外地人。因为吃住都在公司,他们这些外地人就经常被领导安排“加班”,虽然所谓的加班也只是接接电话,收发一下传真,但时间一长小于发现,加班成了他每天的必修课,挤占了他大量的业余时间。
     
    因为有额外的补助,虽然不多,但小于一直也没说什么,可到了2013年底,小于经朋友介绍认识了现在的女朋友,问题一下子就出来了,陪女朋友的时间太少了。除了正常的工作8小时,小于每天晚上都要在单位值守,这让女朋友觉得小于并不重视她,吵闹过几次之后,女朋友就想提出分手,这让小于手足无措起来,连连向女友保证说以后坚决不挣额外补助了,女友这才作罢。
     
    本身就对夜间值守有些厌烦的小于以前是看在补助的份儿上才勉强接受的,这回他实在坐不住了,于是找到经理,提出以后不再挣加班补助的要求。经理的回答让他始料未及,“你们这些小年轻,怎么这么不知上进,让你晚上帮忙盯着点,是觉得你是外地人,能让你多赚点钱,你可倒好,一点进取心都没有。”经理毫不客气的数落着小于。
     
    小于顿时觉得自尊心受到了很大的打击,当即向经理拍了桌子,并马上提出了辞职。抱着“不伺候”的心态前脚刚出单位,后脚就来到顺义劳动争议仲裁委员会,提出争议仲裁申请,要求公司支付其任职一年多以来的加班工资。

    【双方诉求】
     
    小于要求支付每天晚上在单位加班的加班费。
     
    而公司则称小于并非是在单位加班,而属于值班,不同意支付加班费。公司还说安排小于夜间在单位值班,只是接听一下电话,并不影响他的休息,而且公司每月也已经给他发放了值班费。

    【裁决结果】
     
     仲裁委员会经过审理,认定小于属于值班,且领取了值班费。所以,最终仲裁委员会驳回了小于的申诉。

    【裁决理由】
     
    本案的争议焦点在于小于到底是加班还是值班。
     
    按照国务院关于职工工作时间的规定,职工每日工作8小时,每周工作40小时,这是一般情况下劳动者的正常工作时间。但在现实中,劳动者往往因为用人单位的安排,在正常工作时间以外继续工作,这就产生了两种不同的工作形态,加班和值班。
     
    加班,是一个受到劳动法律严格规制的法律名词,其含义是劳动者受用人单位的安排,在正常工作时间外继续从事本职工作的一种工作状态。
     
    值班,目前尚未见到法律法规对此有明确的定义和强制性规范。一般来说,值班指的应当是用人单位安排劳动者在正常工作时间以外承担的非生产性的工作任务。从外在表现形式上来看,二者都是在正常工作时间以外由用人单位安排的工作任务。但从实质上来说,二者有着明显的区别:
     
    一、从工作内容上来看,加班所从事的工作,是劳动者本职工作在正常工作时间以外的延伸;而值班一般所从事的工作与劳动者的本职工作无关或关联性不大,多是基于安全等方面的考虑所安排的临时性、偶发性工作,例如接听电话、接收通知、安全值守等等。
     
     二、从工作状态上来看,加班时的工作状态与正常工作时间内劳动者的工作状态相同,都是按照正常的工作要求完成作业;而值班时的工作状态相对较为松散,一般来说值班人员在值班时有休息的场所,虽然不能离开单位,但在一定范围内仍可自由安排自己的作息。
     
     三、从法规角度来看,我国的法律法规对于用人单位安排劳动者加班需要承担的法律责任有明确的规定和要求;对于值班则没有强制性规定。《劳动法》专章规定了劳动者工作时间和休息休假,并明确规定了用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休和法定休假日安排劳动者工作时,需要支付高于正常工作时间工资标准的劳动报酬。对于用人单位安排劳动者值班,则没有法律法规作出强制性规定要求用人单位如何对劳动者进行相应的补偿。
     
    本案中,公司为小于在单位内提供了宿舍,安排其夜间工作也只是接听电话这样的值守任务,并非其电工的本职工作,小于也可以自主安排休息。因此,仲裁委员会认定小于所主张的加班实质上应属于值班。公司已向小于支付了一定数额的值班费,小于的请求自然不能得到支持。
     
    为什么法律对于加班和值班这两种不同情况的工作形式会差别对待呢?加班既然是劳动者在正常工作时间之外继续按照正常工作强度、秩序和要求的工作形式,劳动者所付出的劳动力价值是在正常工作基础上的自然延伸和增长,劳动者从中收获的劳动报酬必须有所保障;而且劳动者在正常工作时间外延续本职工作时,其劳动力价值的创造过程中势必增加了更多的负荷(无论是延长工作时间时的体力、精力负荷还是节假日无法休息的心理负荷),因此劳动者也应当获得更高标准的劳动报酬。也正因为劳动者在加班时所增添的负荷,国家就有必要从法律层面对用人单位安排劳动者加班予以一定的限制,并保障劳动者获得适当的加班报酬。
     
    而劳动者值班时的工作状态较为轻松,所应对的多为偶发性事件,又能够自主掌握休息时间,同时也极少额外付出更多的体力或脑力劳动。这种情况下,由用人单位自主确定值班的相应制度即可,法律对此作出强制性规定的必要性并不明显。
     
    此外,需要特别注意的是,对于某些单位以值班的名义安排劳动者在正常工作时间以外从事本职工作的情形,仍然应当根据实际情况判断其实质。若符合加班的性质,仍然应当按照法律关于加班的强制性规定严格要求用人单位遵守。

    【仲裁员提示】
     
    根据行业特点,诸如物业、消防、配电、安全等行业都是需要有24小时值守人员。但是他们在夜间并非全部时间都在继续从事本职工作,或许仅是接听电话等,此种情况的劳动者不能属于加班范围内。因此劳动者在择业过程中,应当事先将自己工作性质、工作岗位特点、工作内容了解清楚。对于公司而言,应当制定详细的值班制度、值班内容,主动向劳动者明示,劳动者依法应当享有的休息权利不能擅自剥夺。另外,对于确有值班的情况,应当给予适当调休或值班补助。
     
    相关链接
     
     根据2014年4月1日起执行的《关于调整北京市2014年最低工资标准的通知》规定,我市最低工资标准由每小时不低于8.05元、每月不低于1400元,调整到每小时不低于8.97元、每月不低于1560元。因此劳动者存在加班的前提下,应当依据《北京市工资支付规定》下列相关规定支付加班费:
     
    第十四条 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:
     
    (一)在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
     
    (二)在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
     
    (三)在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
     
     第十五条 实行计件工资制的,劳动者在完成计件定额任务后,用人单位安排其在标准工作时间以外工作的,应当根据本规定第十四条的原则,分别按照不低于计件单价的150%、200%、300%支付加班工资。
     
    第十六条 用人单位经批准实行综合计算工时工作制的,在综合计算工时周期内,用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资;劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应当按照本规定第十四条第(一)项的规定支付加班工资;安排劳动者在法定休假日工作的,应当按照本规定第十四条第(三)项的规定支付加班工资。

     

刊号:CN11-0248 地址:北京市海淀区清华东路东王庄33号楼3层 电话:010-62319120
未经bjhronline.com 同意,不得转载本网站之所有招聘信息及作品
北京市公安局海淀分局备案编号:110108000201   京ICP备09060050号
北京人才市场报社 版权所有©2011