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    企业不续签劳动合同要付员工补偿金
    发表时间:2014/5/13     来源:劳动合同    

    小王是一家电脑公司的员工,入职时和公司签订了三年的劳动合同。眼看劳动合同就要到期了,和他同期进入公司的几个同事都被公司约谈续签劳动合同的事情,并成功续签,小王也满心欢喜地期待着人事经理找自己谈续签劳动合同的事。

       
    这家电脑公司是小王大学毕业后就职的第一家公司,对公司有很深感情的,同事们相处得也很融洽,小王很希望能一直在这里干下去,既能学有所用,薪资待遇方面也非常不错,他觉得公司和他续签劳动合同的事将成定局。
       
    正这么想着,同事忽然阴着脸走了过来,告诉小王人事部李经理找他有事。看着同事躲闪的眼神,小王心里闪过一丝不安,但他还是带着笔高兴地来到人事部李经理的办公室,满心期待着在自己的新劳动合同上签字。但让小王大跌眼镜的是,李经理说公司决定不再聘用小王继续为公司工作,并要求小王在一个月内办理工作交接,下个月10号准时离开公司。
       
    “竟然被辞退?”小王面对这一意想不到的结果惊讶得一时语塞,竟不知该如何作答。李经理强硬地说:“公司的决定已经下来了,谁也改变不了,提前一个月告诉你就是希望你尽快找到下家,免得到时候影响自己的生活。”伤心、无助、不解、无奈一股脑儿地涌上了小王的心头,他只能接受这个残酷的现实。“幸好还有一个月的时间可以找工作,”小王心里这样安慰着自己。在接下来的一个月里,本着对公司负责的态度,小王一边抓紧找工作,一边赶紧把手头的工作和同事做交接,打算在临走之前给公司留个好印象。
       
    一个月里,小王一边海撒简历,一边拜托同学帮忙介绍工作,在和一个律师老同学聊起自己迫不得已重新谋职时,同学告诉他:“你的情况,并不是一个简单的劳动合同不再续签的问题,公司起码要按照你的工作年限支付终止劳动合同的经济补偿金,这样你就可以缓解一下‘断粮’的燃眉之急,而且这是合理合法的。”
       
    因为小王不久前才买了房子,手头比较拮据,听了老同学的一席话,瞬间觉得心里放宽了不少。虽然小王也觉得在公司工作了这么长时间,同事之间相处得都不错,离开了再回头找公司的“茬儿”似乎有点不仗义,但迫于无奈,只好硬着头皮重新敲开了人事部李经理的门,开始小王还比较委婉地向李经理解释找新工作需要时间和精力,而且自己刚买房的现实困难,李经理听后还有一副比较同情的脸色,可当小王提出公司能否补偿终止劳动合同经济补偿金的事情后,李经理瞬间像变了个人一样,当着全公司的面对小王破口大骂:“忘恩负义,不是个东西,居然还无理取闹上门来要钱!”老实的小王顿时面红耳赤,争辩不过,只能生气地离开了公司。
       
    前脚从公司离开,后脚小王就推开了顺义仲裁委的大门,怒气冲冲地向仲裁员数落公司的不是,仲裁员见状,只能先安抚小王的情绪,让其冷静下来,让他慢慢把事情的原委叙述一遍,并告诉他,可以通过仲裁解决这一问题。很快,小王的单位就收到了顺义仲裁委的仲裁通知书。
     
    【双方诉求】
        小王要求公司支付终止劳动合同的经济补偿金二万四千元。在庭审中,小王表示自己每月实发工资平均是八千元,在公司工作已经效力三年之久,公司应当支付自己三个月的工资作为终止劳动合同的补偿。
        而公司方面的委托代理人李经理却坚持认为小李的行为是无理还赖三分。李经理虽然当庭认可小王所说的月实发工资的平均数额,但认为小王要求的经济补偿根本就是瞎胡闹,不能答应,还生气地说道:“给你开了这个口子,以后还了得,将来岂不是人人被辞退后来找我要钱?”
     
    【裁决内容】
        仲裁委经过审理,裁决小王所在公司以八千元为标准支付小王终止劳动合同经济补偿金二万四千元。
     
    【裁决理由】
         仲裁员解释,依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期满,用人单位不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限支付劳动者经济补偿金。
        具体计算方法是在本单位工作每满一年支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,不受用人单位是否提前通知的限制。因此,小王要求公司支付终止劳动合同经济补偿金的请求完全合法。
        此外,依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的有关规定,计算解除或终止劳动合同的经济补偿金的计算基数月工资,应当按照劳动者应得的工资计算。应得工资,按照该条例的解释包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入总和。
        由此,可以认为凡是劳动者终止或解除劳动合同前12个月,属于工资范围内的应得货币收入都应该计算进去,由此应该理解为工资总额。但是,应当将不属于工资范围的社会保险福利费用、劳动保护方面的费用等予以剔出。需要注意的问题是,如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
        仲裁委在庭审中查明小王在离职前12个月的月平均工资为八千元。对于小王要求公司支付终止劳动合同经济补偿金二万四千元的请求,仲裁委依法予以支持。
     
    【事后跟踪】
        事后经过仲裁员的电话跟踪,小王和公司双方都没有到人民法院提起诉讼,小王已经顺利拿到了终止劳动合同的补偿金,并找到了新的工作。而小王原来的公司,在经过此事后,也深刻检讨了自身的问题,公司的相关领导还集体对劳动法相关法律法规进行了深入的学习,完善了自身的管理。
     
    【仲裁员提示】
        近年来,随着劳动者维权意识的逐步提高,劳动者追索解除或终止劳动合同经济补偿金的案件,在劳动争议案件中所占比例也逐渐上升。经济补偿金是用人单位在劳动者被解除(非因劳动者本人过失)或终止劳动合同不再续签(用人单位提出)这一最需要帮助的时候给予劳动者的资助,是国家分配给用人单位的义务,意在保护在劳资关系中处于弱势地位的劳动者的利益。用人单位和劳动者都应多了解一些劳动法相关法律法规,如此才能更好的维护自身合法权益,促进劳动关系和谐稳定发展。
     
    申请劳动争议仲裁需要准备什么?
    1.申请仲裁应提交哪些材料?
        申请书、身份证明、劳动关系或人事关系证明、被申请人身份证明、送达地址确认书。
    2.仲裁申请书包含哪些内容?
        (1)劳动者的姓名、性别、年龄、户口性质、住所、通讯地址和联系电话等,用人单位的名称、住所、经营地或劳动关系履行地、通讯地址、联系电话和法定代表人或主要负责人的姓名、职务;
        (2)仲裁请求和所根据的事实、理由;
        (3)证据和证据来源、证人姓名和住所。
    3.书写申请书有什么要求?
        申请书一式三份,仲裁委留存两份,申请人留存一份(被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,仲裁委留存三份,申请人留存一份)。申请书应用蓝黑或者黑色钢笔或者签字笔书写或者打印,均须本人签名并落有申请日期。
    4.个人或单位立案时需提交什么样的身份证明?
        申请人是劳动者,应带本人身份证明并提交复印件,有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位,应带单位营业执照副本,并提交复印件以及本单位法定代表人身份证明书,同时提交授权委托书、委托代理人身份证明等。
    5.劳动人事政策咨询电话:
        北京市人力资源和社会保障服务热线:12333
     
    申请劳动仲裁立案后注意事项
    1.立案时应提交哪些劳动关系或人事关系证明?
        如劳动合同(或聘用合同)、解除或终止劳动合同(或聘用合同)证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件(A4型纸)。
        2.立案时被申请人的身份证明是否需要提供?
        申请人在申请仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的,申请人应尽可能提交。
        3.立案时需要提供怎样的被申请人身份证明?
        如果被申请人是用人单位的,应该提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等);如果被申请人是劳动者的,应当提交其本人身份证复印件、户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。
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