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    必备条款不全 劳动合同有效吗
    发表时间:2013/10/31     来源:劳动合同    

        案情概述 宋某与A公司签订了两年的劳动合同,期限是2011年4月1日至2012年3月31日,合同书上约定宋某的工作岗位是会计,月薪标准为税前5000元,但没有就工作时间和休息休假内容进行约定。2012年1月25日,宋某因个人原因提出解除劳动关系并与公司进行了工作交接,A公司也结清了宋某的工资。 就在双方已达成一致意见时,宋某提出,当时双方签订的劳动合同中缺少关于工作时间和休息休假内容的必备条款,所以双方签订的《劳动合同书》无效,A公司应支付未签订劳动合同双倍工资差额。因与公司没达成一致意见,遂向仲裁委提起仲裁。 A公司认为《劳动合同书》虽未约定工作时间和休息休假,但并不影响劳动合同的效力,所以不同意宋某提出的仲裁请求。 经过案件审理,仲裁委最终驳回了宋某的仲裁请求。 案件评析 本案的争议焦点在于《劳动合同书》欠缺部分必备条款时,是否有效? 《劳动合同法》第十六条规定“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”该条款是明确了劳动合同生效的条件。 《劳动合同法》第十七条规定,“劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”本条明确了劳动合同的必备条款以及约定条款。 《劳动合同法》第八十一条规定,“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。”本条是关于用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同交付劳动者的法律责任的规定。 本案中双方所签订的《劳动合同书》虽缺少关于工作时间和休息休假的必备条款,但并未影响双方履行该份《劳动合同书》。《劳动合同法》第八十一条明确规定,劳动合同未载明必备条款的,由劳动行政部门责令改正,该条指明如存在此种情况的解决途径,并未说明对整份《劳动合同书》做无效处理。所以,宋某关于认定《劳动合同书》无效,以及未签订劳动合同双倍工资差额的请求,无法律依据,仲裁委不予支持。 延伸阅读 劳动合同的生效与否不在于约定内容的多少,最重要的是在签订劳动合同时,双方要对劳动合同有一个充分的认识,劳动合同的条款首先要合法。如发生条款缺失的情况,双方可以协商增加;不能协商的,可按照有关法律规定执行。但因为劳动合同不具备必备条款给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。 建议用人单位完善劳动合同的条款,并根据实际情况做出必要的补充,从而使双方更好地遵守并履行劳动合同,同时避免不必要的争议。 竹俊娥 任梅

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