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    怀孕女工 巧用录音维权
    发表时间:2014/3/3     来源:0    

     【案情简介】2010年,郑某到某公司工作,双方未签订书面劳动合同,口头商定及实际发放的月工资为2700元(含基本工资1500元+交通补贴200元+绩效工资1000元)。2012年4月18日,郑某在医院剖腹产下一女儿,于同年8月13日回公司上班。公司方面认为郑某属自动辞职。 郑某休假期间,某公司只向其发放了1500元基本工资,扣发了交通补贴及绩效工资。郑某要求公司出具书面的解除合同通知书并补发被克扣的工资。某公司以双方未签订劳动合同为由,予以拒绝。为了证明自己的月工资收入标准,维护自己的合法权益,郑某留了一个心眼,将与公司方面交涉的内容进行了录音,并准备到当地法院起诉。 2012年11月8日,某公司向郑某发出书面通知,要求郑某在接到通知后5日内到岗上班,如在规定时间内未按时上班,单位将按相关规定予以处理。接到通知后,郑某犹豫了,到底自己是应该回去继续上班呢?还是到法院起诉维权?经过一番深思熟虑,她选择了后者。11月19日,郑某向当地法院起诉,要求公司支付被扣发的工资、生育医疗费用补贴、未休带薪年休假的工资,赔偿违法解除劳动关系的赔偿金等各项待遇3万余元。 某公司在法院审理时辩称,郑某每月工资为1500元,没有绩效工资;交通补贴是在岗的人员才发放,不存在克扣工资的情形。此外,公司已于2012年11月8日书面通知郑某按时回公司上班,是郑某不愿意回公司上班,不存在公司违法解除劳动关系的情况。 

    【案例评析】法院审理查明,郑某于2010年4月到某公司工作,虽然双方未签订书面劳动合同,但在事实上已形成劳动关系。郑某在职期间,公司未为其缴纳社会保险。根据郑某提供的工资表结合录音资料显示,郑某的工资由基本工资加各项补贴组成,公司领导亦在录音资料中承认郑某每月绩效工资为1000元。在郑某休产假期间,公司只发放了基本工资1500元,扣发了部分交通费和绩效工资,应予补发。 法院认为,某公司领导在2012年8月13日口头通知郑某“不用上班”,已经发生解除劳动关系的事实,某公司再于2012年11月8日向郑某发出回单位上班的书面通知,对郑某已无约束力。某公司解除劳动关系的行为违法,郑某未主张继续履行劳动关系,因此,某公司应向郑某支付违法解除劳动关系的赔偿金。  综上,法院判决某公司向郑某补发被扣发的工资、补发生育医疗费用补贴、支付未休带薪年休假的工资、赔偿违法解除劳动关系的赔偿金等各项待遇共计3.1万元。 崔继东

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