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    因对支付加班工资计算理解有误 企业补偿员工万余加班费
    发表时间:2014/3/3     来源:0    

     案例简介 张燕,女,大学毕业。2011年1月与某食品公司签订了2年期限的劳动合同,负责财务工作,月薪3500元。 在两年工作当中,因公司工作需要,张燕经常加班加点,平均每个月最多只能休息4天,甚至法定节假日也上班,好在公司都及时支付了加班工资。2012年12月劳动合同到期,公司提前一个月通知张燕,不再与其续签劳动合同。并主动支付张燕2个月工资的补偿金。当张燕与食品公司完全解除劳动关系后,马上到劳动仲裁部门申请仲裁,理由是食品公司未按法律规定支付她加班工资。公司认为是严格按照《劳动法》规定的标准支付张燕工资的。但经过仲裁部门的调查核实,该公司确实没有足额支付张燕加班工资。 结 果 公司补支张燕加班工资1.25万元。 

    案例评析 在加班基数方面,按照原劳动和社会保障部2008年《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,职工月工作日是20.83天;职工月计薪天数是21.75天,那么,张燕月工资是3500元,每天工资是3500元÷21.75=161元,小时工资是161元÷8=20元。因此,公司应该以每天工资161元、每小时20元为基数,支付张燕的加班工资。但实际上,公司是按照每天117元(3500元÷30天)、每小时15元(117元÷8)为基数计算张燕加班工资的。 在加班工资标准方面,《劳动法》第44条中规定,“安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。” 根据原劳动和社会保障部2008年《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,职工月工资标准包括法定节假日工资,但不包括休息日。据此,张燕如果是平时加班,其每小时加班工资30元(20元Х150%);如果是休息日加班每天为322元(161元Х200%);如果是节假日加班也是每天322元,因为月工资3500元中,已经包括了法定节日的一倍工资,所以再补发2倍即可。但实际上,公司支付张燕平时加班工资每小时按7.5元(15元Х50%);休息日加班按每天117元(117元Х100%);节假日加班按每天234元(117元Х200%); 从以上情况可以看出,某食品公司之所以败诉,其主要原因是对支付加班工资的基数、标准、时间没有理解到位。按规定,职工月计薪天数是21.75天,即月工资包括节假日,但不包括休息日。因此,在计算职工的加班工资基数时,应该用职工的月工资除以21.75天。而张燕所在的公司,将月薪天数和月个工作日都误认为按30天计算,因此造成支付加班工资有误。 宋延培

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