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    关于“职称”你了解多少 ——访市人力社保局专业技术人员管理处处长王友芝
    发表时间:2014/9/23     作者:黄伟  来源:北京人才市场报    

    “职称亦称职务名称,理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力,以及成就的重要标志,反映的是专业技术人员的技术水平、工作能力。”市人力社保局专业技术人员管理处处长王友芝接受记者采访时说道。 

       
    王友芝说,目前,国家共设置29个职称系列,包括教育、卫生、研究、文化等不同系列。而北京市根据实际,除飞行员、船舶两个系列外,开展了27个系列的职称评审。 
       
    职称级别一般划分为四个等级:正高级、副高级、中级、初级,其中11个系列最高级只设到副高级,如经济、会计、统计、审计等。不同级别职称有相应的申报条件和评价标准。同时,对于申报高、中级职称人员,除了应具备规定的学历、资历条件外,还应通过相应级别的职称外语和计算机考试。 
    取得职称的两个渠道
     
    王友芝表示,目前取得职称的渠道主要有两个,一个是大部分系列的中初级职称需通过考试取得相应职称(个别系列中初级通过评审取得);第二是副高级职称以上的需要通过专家答辩、评委会评审取得。 
       
    随着市场经济的不断深化,为适应经济主体多元化、人才就业形式多元化的发展趋势,北京市职称制度向多元化的评审模式发展,逐步形成了专业技术资格制度、专业技术职务任职资格制度和专业技术职务聘任制度并行的分类管理体系。 
       
    比如,专业技术资格制度,也就是评聘分开,社会化评审。在社会通用范围比较广,能够用统一标准进行评价的系列(如工程、经济、会计),实行评聘分开的专业技术资格制度。申报职称不受单位职务数额和结构比例限制,凡在北京地区工作,与单位确立了人事、劳动关系的专业技术人员,不论户籍、档案、身份和单位性质,只要符合申报条件,均可自主申报参加评审。通过评审取得职称,作为用人单位聘任专业技术职务依据。 
       
    专业技术职务任职资格制度,也就是评聘结合。专业技术职务任职资格评审范围主要限于专业技术人员集中的中小学、中专、技校,以及科研、卫生等事业单位。单位在结构比例范围内,向评委会推荐评审,评审通过人员获得职称,由单位聘任并兑现工资待遇。 
       
    专业技术职务聘任制度,也就是以聘代评。2005年,为了落实单位用人自主权,打破职称终身制,本市实施了专业技术职务聘任制改革,在专业技术人员较为密集的高等院校和部分科研院所,职称由全市统一评审,转为单位直接聘任,实行以聘代评的专业技术职务聘任制度。在单位结构比例范围内,经单位学术委员会评议后,由单位聘任委员会根据岗位要求择优聘任,全市统一颁发聘书。 
     
    取得职称后
    如何聘任 
     
    王友芝表示,职业资格包括执业资格和从业资格两个层次。
       
    其中,执业资格是政府对某些责任较大,社会通用性强,关系公共利益的专业技术工作实行的准入控制,是专业技术人员依法独立开业或独立从事某种专业技术工作学识、技术和能力的必备条件,比如教师执业资格等。 
       
    从业资格是政府规定专业技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准。比如会计从业资格,是进入会计职业的“门槛”。
       
    目前,国家有部分职业资格与职称建立对应关系,即取得职业资格后,可聘任相应级别专业技术职务。比如,取得执业药师职业资格后,可聘任主管药师中级职称。 
       
    取得资格证书后,代表你的专业水平。光有资格还不够,只有在被聘任之后,你才能享受相对应级别的专业技术人员的待遇,如果没有单位聘用,只是一种标签。但证书一旦取得,任职资格不会被取消,将来调动到新单位以后,新单位会根据证书对你的资格进行确认,如果确认有效,新单位就可以据此对你进行专业技术岗位聘任。
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