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    违反竞业约定“老东家”不担责
    发表时间:2013/9/10     来源:劳动合同    

    [案情概要]

        
      2011年4月,邓某入职华网公司担任高级客户经理,每月工资1万元。当年10月,他自华网公司离职,双方签订一年期限的竞业限制协议,其中约定华网公司一次性支付邓某竞业限制补偿金6万元。但在华网公司向邓某支付竞业限制补偿金时,发现邓某已将原工资账号注销,只得办理了6万元款项的提存公证,并将上述情形告知邓某。后来,华网公司得知邓某到与该公司存在竞争关系的网聘公司工作,便通过诉讼程序要求邓某返还竞业限制补偿金并支付违约金。
     
    在案件审理过程中,邓某认可与华网公司签订有竞业限制协议,也认可在离职后到与华网公司存在竞争关系的网聘公司工作,但他主张因华网公司未能如约支付其竞业限制补偿金,属于违约在先,故而双方所签订的竞业限制协议对其缺乏拘束力,他本人并不负担竞业限制义务。
     
    [法官释法]
     
    本案中,华网公司与邓某签订的竞业限制协议系双方真实意思表示、未违反强制性法律规定,应属合法有效。华网公司在邓某将工资账号注销导致无法向其直接支付竞业限制补偿金的情形下,依法对上述补偿金进行了提存并及时告知邓某上述情况,已经履行了支付竞业限制补偿金的义务,邓某亦应遵守竞业限制协议的约定,履行不得在一年内就职于与华网公司存在竞争关系企业的义务。邓某在网聘公司从事相关业务活动构成了对竞业限制协议的违反,故应向华网公司返还竞业限制补偿金六万元,并按照约定支付华网公司违约金。
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