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    法官提示用人单位 用工别打劳务关系牌
    发表时间:2013/10/31     来源:劳动合同    

            辛苦干一年公司竟不认我是员工 “我勤勤恳恳工作了一年,公司竟不承认我是员工,还拖欠我工资。官司打了两年还是我赢了,感谢法院维护了我的权益”。近日,拿到终审判决的毛闻(化名)激动地说。 2011年9月,由H国际广告有限公司承办的亚洲珠宝小姐大赛正在火热筹备中,同月,毛闻等人受聘于该广告公司,并被派至大赛组委会工作,但双方未签订书面劳动合同。一场时尚界的盛事还未落幕,H广告公司就已官司缠身。原来,自入职后,H公司仅向毛闻等人支付了两个月工资,直至毛闻等人向区劳动仲裁委申请仲裁,H公司尚欠八个月工资未发。劳动仲裁委依法支持了毛闻等人要求支付工资的诉请,H公司不服该仲裁裁决起诉至法院要求确认其与毛闻等人是劳务关系而非劳动关系,并拒绝支付拖欠的工资。经过一审、二审,法院最终驳回了H公司的诉讼请求,确认双方存在劳动关系并判令补发相应的欠发工资。 劳动者维权三步走 维权第一步:签订劳动合同,保存相关凭证 劳动合同是双方存在劳动关系最直接最有利的证明,是劳动者的“护身符”,也是劳动仲裁委、法院做出裁决,维护劳动者合法权益的主要凭据。为保障自身合法权益,劳动者在入职时应要求与用人单签订劳动合同, 但现实生活中有些用人单位基于自己的强势地位不与劳动者签订书面合同。这种情况下提醒广大劳动者注意收集自己的收入凭证(尽可能要求单位通过银行支付工资,以便留存记录)、与用人单位有关的身份证明、用人单位的招工材料、用人单位对劳动者实施管理的证明等。总之,收集能证明自己在用人单位工作过的各种证据,以备不时之需。 维权第二步:了解你的“大老板” 现实中,由于用人单位经营不善或信誉不佳等造成劳动者“打赢了官司,仍拿不到钱”的情况多发。因此,广大劳动者在签订劳动合同时除了了解签订合同主体的资信状况外,还应尽可能了解设立该用人单位的股东信息,即背后“大老板”是谁。这样,在出现用人单位无力支付工资或恶意注销公司以规避讨薪等情形时,劳动者可将设立该公司的股东一并依法追加起诉。 维权第三步:法律常识要牢记,诉权行使要及时 为保障自身权益,劳动者应了解法律有关劳动者权益保护的相关规定及“劳动仲裁前置”的程序要求,在遇到用人单位不签订劳动合同、拖欠工资、拒缴保险、非法辞退等侵害自身权益的情况时,依法及时行使权利。 本案中毛闻等人并非以提供特定的工作成果来换取对价的劳务关系的一方,而是接受H公司的领导和管理,遵守其规章制度、从事该公司安排的工作并从该公司领取工资报酬,双方的权利义务关系符合劳动关系的构成要件,而非劳务关系。 王忠法官指出,从认定劳动关系的证据来分析,虽然双方未签订书面劳动合同,但毛闻等人向法院提交了H公司向其发放的工作证、工资条、授权书等证据。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。综合全案证据,法院足以认定双方存在劳动关系。 法院对“劳动关系”予以认定 单位因何乐于给劳动者 贴上“劳务关系”的标签? 北京市第三中级人民法院民二庭法官王忠解释说,“劳动”和“劳务”一字之差,却大有玄机。“劳务关系”强调以工作成果为取得报酬的必要条件,如承揽、信托、居间等。在劳务关系中,接受服务方仅需向提供劳务者一方支付约定报酬,而无需提供保险、福利等劳动法上的待遇,工作风险一般由提供劳务者自行承担,二者之间不受《劳动合同法》等劳动法律调整。相反,我国对劳动关系的规定非常严格,在劳动关系中,用人单位有与劳动者签订劳动合同、按时支付工资、缴纳社会保险等各项法定义务。基于此,有些用人单位为了逃避应当承担的责任和义务,不与劳动者签订劳动合同,或者签订名为“劳务合同”的协议,结果往往搬起石头砸了自己的脚。 竹俊娥 郑芳

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