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    企业否认存在劳动关系 员工死亡无法申请工伤
    发表时间:2014/9/12     来源:劳动人事争议调解仲裁政策    

    ▶▶案情概述 

    王先生2008年3月1日应聘到一家物流公司做仓库保管员,去年1月4日,王先生在京北仓库盘点货物时突发疾病,第二天抢救无效死亡。

    王先生的爱人张女士觉得这应该属于工伤,希望物流公司申请认定工亡。让张女士意想不到的是,物流公司竟然否认与王先生存在劳动关系。张女士多次到公司与负责人协商,但都没什么效果。
     
    在承受爱人离世之痛的同时,张女士毅然决然地想为丈夫讨个说法,于是她申请仲裁,要求仲裁确认王先生自2008年3月1日至2013年1月4日期间与某物流公司存在劳动关系。
     
    仲裁庭上,某物流公司辩称与王先生不存在劳动关系,王先生工作的地点京北仓库也与自己无关。
     
    关于王先生与物流公司存在劳动关系的主张,张女士提供了一系列证据,包括工作证、出库单、工作服,这些证据均显示有“某物流公司”字样,但没有显示某物流公司签章。物流公司以上述证据无签章为由,不认可证据的真实性。
     
    张女士又提交了一份证据:王先生发病后被某物流公司的同事李某送往医院救治,在王先生的《病重抢救通知书》签名处显示有李某签字,与患者关系注明为同事。某物流公司不认可张女士的说法,称公司从未有过姓名为李某的员工,李某与公司无劳动关系。对此,某物流公司提供了《员工花名册》,其中没有显示王先生、李某。
     
    ▶▶案件结果
     
    张女士以某物流公司为被申请人向仲裁委申请仲裁后,仲裁委依法向物流公司送达法律文书时,该公司委托姓名为李某的员工来仲裁委领取了立案通知书、出庭通知书等法律文书,且李某向仲裁委出具了加盖有某物流公司公章的《企业法人营业执照(副本)》复印件以及加盖某物流公司公章、《介绍信》。《介绍信》上载明“兹有李某系我公司员工,代表我公司前来拿取有关文件,请予以办理”。
     
    因张女士主张王先生发病后是公司同事李某送往医院救治,并提供了《病重抢救通知书》为证,物流公司虽然表示,公司从未有过姓名为李某的员工,但公司曾委托姓名为李某的人员来仲裁领取法律文书,并在出具的介绍信中写明李某是某物流公司员工,由此可见,某物流公司的叙述自相矛盾。
     
    据此,结合庭审陈述和当事人提供的证据,仲裁委认定某物流公司陈述不实,依法应承担不利后果。
     
    经过案件审理,仲裁委最终采信了张女士关于王先生是某物流公司员工的主张,并支持了张女士的申请请求:确认王先生2008年3月1日至2013年1月4日期间与某物流公司存在劳动关系。
     
    ▶▶本案关键
     
    本案中,双方当事人的争议焦点在于死者王先生与某物流公司是否存在事实劳动关系。由于双方当事人均未能提供直接证据,因此间接证据的审核认定就成为分析本案事实劳动关系是否存在的关键。
     
    ▶▶案件评析
     
    在确认劳动关系争议案件处理实务中,由于未订立书面劳动合同,除非用人单位认可双方存在劳动关系,否则劳动者需以间接证据构成的证据链来证明双方之间存在劳动关系。
     
    具体来说,间接证据是指单独一个证据不能直接证明案件主要事实,必须与其他证据结合才能证明案件主要事实的证据。间接证据与案件主要事实的联系是间接的,任何一个间接证据,都只能从某一个侧面证明案件事实的一个部分,而不能直接证明案件的主要事实。而且,单独一个间接证据无法起到证明案件主要事实的作用,只有若干间接证据组合起来,形成一个完整的证据链条,才能证明案件的主要事实。
     
    在劳动争议案件中,劳动者的举证能力较用人单位来说,处于劣势地位,对劳动者提交的证据有无证明力及证明力的大小,仲裁委应当依照法定程序,全面、客观地审核,运用逻辑推理和日常生活经验进行综合分析和判断。
     
    本案中,王先生作为劳动者,在日常工作中留存相关证据受客观条件的限制,且结合王先生已死亡的客观事实,张女士为证明王先生与某物流公司存在劳动关系提供了工作证、出库单及工作服作为证据,应认为张女士已穷尽了举证手段,上述证据业已形成证据链。而物流公司的说法与所证实的事实相悖。综上所述,仲裁委认定某物流公司陈述不实,并认定该公司没有提供真实的《员工花名册》以证明其在职员工情况。最终,仲裁委依法认定了死者王先生与某物流公司之间的劳动关系。
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