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    劳资纠纷打官司 多因举证不当败诉
    发表时间:2014/7/29     来源:劳动人事争议调解仲裁政策    

    劳动法律知识欠缺、诉讼风险意识淡薄以及对举证责任分配的不熟悉,成为职场人和用人单位在诉讼中败诉的重要原因。海淀法院于日前发布了《海淀区劳动争议审判情况白皮书——劳资双方败诉情形分析暨十大典型(2014)》,通过对劳动关系中诉讼风险的提示及预警,给与相应的举证指引,从而提高自身矛盾的化解能力,真正从源头上防止劳资纠纷的产生。

    据介绍,近年来,海淀区域内劳动争议案件数量居高不下,2014年仅1月至6月即受理2451件,同比增长5.4%,劳动争议案件呈现持续高位运行态势。同时,劳动争议案件及劳资矛盾调处难度较大,职场诚信缺失现象严重,部分劳动者就业权乃至生存权受到影响,部分企业人力资源管理成本畸高,和谐劳动关系的构建面临巨大挑战。

    海淀法院已连续两年发布劳动争议审判情况白皮书。今年以来,海淀法院在审理劳动争议案件过程中发现,劳动法律知识的欠缺、诉讼风险意识的淡薄以及对举证责任分配的不熟悉,成为劳动者和用人单位在诉讼中败诉的重要原因。鉴于此,海淀法院再次有针对性地发布劳动争议审判情况白皮书。


    本次白皮书以劳资双方败诉情形及原因为视角,分析劳动关系从建立到履行直至解除、终止、竞业限制及服务期等各个阶段劳动者与用人单位各自败诉的典型情形,探究劳资双方的败诉原因,并通过对劳动关系中各个节点的诉讼风险提示及预警,给与相应的举证指引,以此敦促劳资双方谨慎行使权利、践行义务,提高自身矛盾化解的能力,真正从源头上防止劳资纠纷的产生。

    同时,海淀法院结合劳资双方的不同败诉情形,择取了十大典型案例予以披露,通过对典型案例进行详实分析,以案说法,直观地展示劳资双方的败诉原因,以期对劳动者和用人单位双方的职场及诉讼行为进行引导与规范。

    链接:发生了劳动纠纷 单位与个人如何举证

    海淀法院提示,在劳动关系建立阶段,针对纠纷中的常见情形,用人单位和劳动者一般应从以下方面准备证据材料:

    个人举证:个人通常可以提供下列证据,证明与单位劳动关系的存在:社会保险费缴纳记录、个人所得税完税证明、离职证明、工作证明、工作证等,以及银行出具的汇款证明、其他有用人单位加盖公章、证实双方存在劳动关系的文件等。

    如果要求法院确认合同无效或部分无效的,需证明:用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利;违反法律、行政法规强制性规定。

    单位举证:要求法院确认合同无效或部分无效的,需证明劳动者系以欺诈的手段,使其在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同或劳动合同违反法律、行政法规强制性规定。用人单位请求确认无需支付劳动者未签订书面劳动合同二倍工资差额的,则需向法院举证证明系因劳动者个人原因致使未能签订或未能续订书面劳动合同。

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