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    签劳动合同和集体合同为职工维权扣上“双保险”
    发表时间:2014/8/8     来源:劳动合同    

    以案说事

    张文(化名)2013年1月应聘到某机械制造公司做销售员,双方签订了为期两年的劳动合同,合同中关于工作地点、工资等必备条款一应俱全;但是关于年终奖,合同中只字未提。

    当年10月,公司工会与公司经协商后签订了一份集体合同,这份集体合同明确约定:公司所有员工每年年终可获得年终奖;同时,公司的集体合同获得企业职代会通过并经当地劳动行政部门审核后开始生效实施。

    得知集体合同的内容时,张文满心欢喜,暗自揣测,“听说公司往年的年终奖数额不小,这下我也有份了。”谁承想,事情的发展却出人意料。

    春节前,跟同事们一起去财会室签字领年终奖时,张文却被告知:“年终奖发放名单上没有你的名字。”听到这个说法,张文一愣,随即便是愤怒,“为什么大家都有年终奖,就我没有?”出了财会室,他直奔主管经理的办公室想讨个说法儿。“是不是把我漏了,应该给我补发吧!”

    对张文的要求,经理当场就拒绝了,并且表示,“你和公司签订的劳动合同中并没有约定年终奖,咱们应该严格按照劳动合同的约定来履行”。结果当然是不欢而散。

    为了维护自己的权益,张文随即向仲裁委申请仲裁,要求公司补发年终奖。

    案件经过审理后,仲裁委支持了张文的仲裁请求,裁决某机械制造公司应当按照集体合同的规定补发张文年终奖。

    案件追述

    本案争议的焦点是:劳动合同的内容与集体合同的内容不一致时,到底该如何处理?

    《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条第一款规定,“企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。”根据该条规定,企业职工一方(一般由工会代表)与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同,集体合同依法签订后会产生法律约束力,当事人应该履行集体合同规定的义务,否则将承担违约的责任。

    那么,当劳动合同的内容与集体合同的内容不一致时怎么办?

    《劳动合同法》第十八条规定,“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定”;第五十四条第二款规定,“依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力”;第五十五条规定,“用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准”。

    由以上几条可以看出,当劳动合同的内容与集体合同的内容不一致时,劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等的标准不得低于集体合同的规定;如果低于集体合同规定的,适用集体合同标准,即按照集体合同标准来处理。

    具体到本案,张文与公司签订的劳动合同中虽然没有约定可以享受年终奖,但是工会与公司签订的集体合同中明确了年终奖的有关内容。根据《劳动合同法》的有关规定,公司应当按照集体合同的规定发放张文年终奖。

    延伸阅读

    通过这个案子,我们可以看到,劳动合同和集体合同既有区别又有联系,有了这两类合同,职工的权益能得到更充分的保障。

     目前,绝大多数企业都能做到和员工签订劳动合同,而集体合同还没有那么大的推广面。集体合同多是较大规模的企业或者是某个行业领域签订。我们或许可以这样理解,劳动合同是每位劳动者保护自身权益最基本的一项“工具”,而签订集体合同则是一个群体形成合力,来保护其中每个人的权益。

    名词解释

    劳动合同:是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

    集体合同:是企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的协议。

    追 问
    Q:劳动合同和集体合同有什么不同?
    A:劳动合同和集体合同有5点不同。

    (1)合同的主体不同
     劳动合同的主体一方是单个劳动者,即自然人;另一方是用人单位。
     集体合同的主体一方形式上是工会或者是由劳动者推举的代表,实际上是全体劳动者,即职工一方;另一方是用人单位。在行业性或地区性的集体合同中,一方是某一行业或区域的劳动者,另一方是某一个行业或地区内的用人单位。

    (2)合同的内容不同
     劳动合同的内容应符合《劳动合同法》上规定的必备条款,即:1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3.劳动合同期限;4.工作内容和工作地点;5.工作时间和休息休假;6.劳动报酬;7.社会保险;8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
     除了这些必备条款外,用人单位与劳动者还可以在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

    劳动合同主要规定劳动者个人与用人单位的权利与义务。

    集体合同的内容则比较灵活,内容很多取决于用人单位与劳动者双方协商的结果,既可以涉及劳动关系的各个方面,也可以只涉及劳动关系的一个或者几个方面。比如,可以仅仅就劳动报酬或者劳动条件订立集体合同。

    (3)合同的法律效力不同

    劳动合同与集体合同对用人单位的约束力是相同的。但对劳动者来说,劳动合同只约束劳动者本人,而集体合同则对签订集体合同的全体劳动者有效,且集体合同的效力要高于劳动合同。

    如《劳动合同法》第53条规定,“县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同。”行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。第55条规定,“用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。”

    (4)合同的订立程序不同

    劳动合同经过劳动者与用人单位协商一致、依法订立即具有法律约束力。

    集体合同的订立在程序上要严格得多。如,集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。

    (5)合同的期限不同

    劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

    集体合同一般都是有固定期限的。

    Q:劳动合同和集体合同有什么联系?

    A:两种合同都有保障劳动者合法权益的功能。从两种合同所涵盖的内容来看,劳动合同与集体合同是一般规定与特别规定的关系。

    具体而言,在一般情况下,用人单位与特定职工应当适用双方所签订的劳动合同;如果劳动合同中没有规定,或者劳动合同的规定低于集体合同的规定时,则用人单位与特定职工应当适用集体合同。

    也就是说,集体合同的标准是关于劳动者权益的最低标准。对于劳动合同没有规定或者规定不详的事项,集体合同具有补充的功能。

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