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    两种情况辞职 员工要付违约金
    发表时间:2014/7/9     来源:劳动合同    

     2013年1月,某公司安排新员工小吴到总公司参加特殊工种操作技术学习,安排小杜到某大学进行短期项目培训。公司与两人均签订了培训服务期协议,约定了结束培训后两人都得在公司工作满三年,如提前离职需支付违约金10万元。

    3个月后,两人都结束了培训返岗上班。但是也就干了半年多的时间,两人就先后离职。
     
    小吴认为自己参加的培训并非《劳动合同法》上所说的专业技术培训,所以根本不应该设置服务期和违约金。小杜则认为,自己虽然签订有培训服务期协议,但是二个月的培训费不可能有10万元,所以要求只有在公司出具培训费发票的情况下,方能支付相对应的违约金。两人分别申请了劳动争议仲裁。
     
    《劳动合同法》22条和23条规定,只有两种情况下,用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金,即涉及专项培训费用和竞业限制的情况。
     
    仲裁最终裁决结果是,公司对小吴进行的是特殊工种操作技术培训,不属于专业技术培训,不能约定服务期和违约金,因此服务期协议是无效的;对小杜的培训属于专业技术培训,但关于违约金额公司不能想当然地约定为10万。最终,小杜按照公司提供的培训发票金额,按工作时间核减后支付了相应金额。
     
    读法
     
    《劳动合同法》第二十二条
    用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

    第二十三条 
    用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
    对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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