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    劳动合同不能仅约定试用期 试用期唱“独角戏”无效
    发表时间:2014/3/3     来源:0    

    案情概述 某旅游企业发布招聘信息后,叶某前来应聘,经过笔试、面试,叶某被招录为业务员。企业人事主管告诉叶某,按公司管理规定,凡是新招用的员工要先进行实习试用,待试用合格后才签订正式劳动合同。于是,叶某与企业签订了6个月的实习试用期协议,时间为2011年1月1日至2011年6月30日,其中实习期3个月,试用期3个月,每月工资1000元。实习及试用期间,企业没有给叶某缴纳社会保险。试用期满后,叶某继续在该企业上班,但是双方没有续签劳动合同。 2011年8月15日,企业以试用期不符合录用条件为由提出与叶某解除劳动关系。叶某认为自己在企业的工作时间已超过了试用期,企业不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同,于是向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求撤销解除劳动合同的决定,继续履行劳动合同,并补缴工作期间的社会保险。 经过案件审理,仲裁委裁决该旅游企业撤销其与叶某解除劳动合同的处理决定,双方恢复劳动关系。 

    案例评析 本案应注意四个问题。 A劳动关系中 不存在“实习期” 实习期是实习制度的一种期限,实习制度是国家对技工学校、中等专业学校、职业高中等学生实行的一种培训制度。一般是由学校与对口的用人单位签订实习协议,由用人单位为学生提供实习场所和设备条件。而用人单位通过严格的招聘程序将劳动者招为员工,不存在实习期的说法,《劳动合同法》中也没有实习期的说法。 B仅签试用期的 合同不合法 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。 据此可知,试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,用人单位可以与其约定试用期,也可以不约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。而该企业将试用期与劳动合同期限分隔开来,明显是违法的。 C合同期满应续订 《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同…… 本案中,在6月30日合同期满后,双方没有再续订劳动合同,为此企业应与叶某补订劳动合同。 D试用期 劳动者享社保 《劳动法》第七十二条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 按照法律规定,缴纳社会保险费是用人单位的法定责任和义务,而且从用工之日起,用人单位就应当为劳动者按时缴纳。 竹俊娥 孙鹏

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