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    计算医疗期 勿忘“实际工作年限”
    发表时间:2013/10/31     来源:医疗保险    

            案情概述 2013年6月,王某到所在区监察大队投诉,反映某酒店没有支付自己患病休假期间的工资,也没有支付足够的解除合同补偿金。 原来,今年44岁的王某2011年3月起到某酒店后厨房做配菜工,双方签订了2011年3月1日至2014年2月底的劳动合同。2012年下半年,王某查出患有乳腺癌并住院治疗。2012年底王某出院后,需定期化疗在家休息。2013年3月期间,单位曾几次与王某联系,问她能不能上班,或调整一下工作岗位,王某都表示不能上班。2013年6月,单位与王某解除了劳动合同,支付了王某住院期间的工资、2013年1—3月的工资以及三个月的经济补偿金。王某要求单位支付2013年4、5月工资;她认为单位不应解除劳动合同,所以要求增加补偿金。 在监察人员进行调查时,某酒店负责人表示,单位做出的决定,是按照职工患病医疗期的规定、病假工资的规定以及《劳动合同法》的相关规定执行的。 案件评析 本案的关键点在于医疗期的确定。 原劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知明确,“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”通知规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。” 从本规定中不难看出,职工患病出院后,在医疗期的确定计算上需同时考虑“本单位工作年限”和“实际工作年限”两个条件,缺一不可。规定中所指“本单位工作年限”很好计算,按照劳动合同就能明确;而“实际工作年限”则很难计算。在实际工作中,职工患病后,用人单位通常是按照职工在本单位的工作年限确定医疗期及其工资。职工的实际工作年限往往会被忽略,这样,患病职工的合法权益就会被侵害。 本案中,用人单位只是支付了王某三个月医疗期的工资,显然是忽略44周岁的王某的实际工作年限做出的,损害了王某的合法权益。 吴广周

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