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    企业欠薪员工可持欠条直接起诉
    发表时间:2014/3/3     来源:0    

    案例简介张某于2010年7月应聘到A公司,任市场销售工作,未签订劳动合同, 2012年12月张某离职,公司为其出具了工资、奖金欠条。 张某多次找到A公司,要求支付劳动报酬,但公司以公司经营困难为由暂缓支付。到今年4月,A公司仍拖欠张某工资共计5万元。无奈之下,张某持欠条将A公司诉至当地法院,经法院立案审理,判决A公司支付张某5万元的诉讼请求。 

    【点评】 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。”以及《劳动合同法》、《民事诉讼法》之规定,向法院提起诉讼。 崔继东

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