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    企业更名 社保缴费一分不能少
    发表时间:2014/3/3     来源:0    

     案情简介 王某于2013年4月入职A公司并与该公司签订两年劳动合同,但A公司一直未给其缴纳社会保险。 2013年10月,A公司提出以新公司B公司的名义与王某签订劳动合同并给予王某400元未缴纳社会保险的经济补偿,同时要求王某将原合同交给公司。该提议遭到王某拒绝并离职,随后王某到劳动行政部门投诉要求A公司为其补缴2013年4月至10月的社会保险。 经查,A、B两家公司的法人、办公地址、经营项目和范围等均相同,且通过工商部门查询到A公司更名为B公司的变更记录,认定A、B两家公司为同一公司。根据企业名称变更并不影响其主体同一性的原则,劳动行政部门认定B公司对A公司的社会保险债务承担继承义务。根据《社会保险法》第八十六条规定:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。” 此案中,A公司于2013年4月至10月未按时足额为王某缴纳社会保险费,由于A公司已变更为B公司,债务继承义务发生转移,社会保险费征收机构责令B公司通过B公司的社保账户为王某补缴4月-10月的社会保险费用,并加收滞纳金。 

    案件评析 该案是一起企图通过更改单位名称及社保账户,达到逃避法律责任的典型案件。 此案在处理过程中遇到两个难点:一是王某所投诉的A公司已不存在,其以A公司名义开立的社保账户也处于“非正常状态”;二是B公司与A公司是否存在债务继承义务,是否能通过B公司开立的社保账户进行补缴。此案的关键在于,在调查过程中,劳动部门与工商部门进行了沟通配合,查找到了A公司办理更名的记录,遂认定A公司与B公司为同一责任主体。 此外,由于与王某签订劳动合同的为A公司,社会保险费用补缴理应通过A公司的社保账户进行操作,但是该账户由于没有参保人员而被系统划为了“非正常状态”,劳动部门实地到B公司进行调查和询问,最后通过B公司的社保登记账户为王某办理了社会保险费用补缴。 自《社会保险法》实施以后,除规定企业须足额补缴外,还加收了滞纳金甚至一至三倍罚款的惩罚性措施,企业钻法律空子,坑骗劳动者的侥幸心理到头来只会得到法律严惩,企业应把注意力放在如何遵法守法、使企业效益和员工管理有机结合,这样才会实现企业盈收走向正轨。 赵粤来

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