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    日薪制≠天天上班 休息日上班 加班费不能少
    发表时间:2014/3/3     来源:0    

    读案 自3月1日入职至今,徐女士已在某配件公司工作8个月了。公司规定执行日工资制,但发放工资时间依旧是每月发放一次,且发放日期不确定,经常推迟。徐女士和同事们每月都是上一天班有一天工资,休息一天扣一天的钱。也就是说该公司以公历每月的自然天数作为职工工作时间。 徐女士对公司执行的“日工资制”疑惑不解。什么是“日工资制”?什么样的企业可执行“日工资制”? 说案 根据原劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第七条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”从以上规定可以看出,“日工资制”也叫日薪制,是指企业根据生产需要,以日薪作为计酬标准,按照实际工作日每天支付当日工资的一种工资支付形式。其核心是以一天为一个工资支付周期,劳动报酬当日兑现。一般适用短期用工。采用日薪制计算应付职工计时工资形式,有利于正确计算生产工人的工资成本。 但是执行“日薪制”并不是以公历每月自然天数作为职工工作时间,“上一天班有一天工资,休息一天扣一天的钱”。《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》第三条规定:职工每日工作8小时、每周工作40小时。执行日工资制与国家的法定工作时间并不相抵触。且延长工作时间或者在休息日、节假日安排职工上班的,必须依照《劳动法》规定支付加班费,即:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 倘若这个公司经行政许可,执行综合计算工时制度,执行该制度的岗位,必须严格依照国家和地方有关规定执行。无论是以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。周期结束总算账,超过法定工作时间部分必须依法支付加班费,也不能“工作一天给一天的工资,休一天的扣一天的钱”这样一概而论。 本案中,该公司扭曲了日工资制的含义,有意或无意间在工作时间、工资支付等方面多处违法,侵害了劳动者的合法权益。职工可以到人力社保局监察部门投诉举报,到劳动争议调解仲裁委员会主张权利。 竹俊娥 何文山

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