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    好心开虚假收入证明 老板赔上四万罚款
    发表时间:2014/3/3     来源:0    

     【案情简介】 2009年9月至2011年11月期间,包工头李某负责承揽空调安装业务,他将揽来的活儿,其中部分交与黄某做,双方约定月工资为2400元。在此期间,黄某因一起交通事故,请李某为其出具一份工资收入证明,用于解决该交通事故赔偿事宜。2011年5月31日,李某出于好心,帮黄某以某设备公司名义出具了一份工资收入证明,写明黄某系公司员工,月工资5800元,并有李某签字、黄某盖章,李某还在“负责人”一栏签字。然后,2011年11月18日,李某收购了某设备公司其他股东股份,成为该公司的法定代表人。 事后,李某与黄某发生劳资纠纷,2012年2月29日,黄某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求公司支付未签劳动合同的双倍工资。不久,仲裁委依据李某出具的收入证明等相关证据作出裁决:公司支付黄某未签劳动合同的双倍工资46200元。 李某得知败诉后,决定要把官司打到底。他当即上诉至当地法院,请求驳回黄某的诉讼请求。该法院庭审认为,李某成为某设备公司法定代表人之前,黄某系与李某个人建立的劳务关系。但李某于2011年11月18日成为该公司法定代表人,而李某出具的收入证明,写明黄某系公司员工,月资5800元,并有李某签字、黄某盖章,同时李某在“负责人”栏签字,因此,该证明可证明李某系黄某的管理人员,李某为黄某安排工作的行为体现的是黄某对黄某的管理,李某向黄某发放酬劳也是在履行义务。最终法院认为,黄某与公司建立了劳动关系,公司未与其签订劳动合同。 

    【结果】 法院作出判决:某设备公司向黄某支付未签书面劳动合同的双倍工资44400元。

    【案例评析】 出具一纸收入证明,看似简单,如果缺乏诚信,肆意夸大或者降低收入,犹如埋下一个不定时炸弹,最终将“自食恶果”。 本案中,李某实为好意,想帮助黄某在交通事故赔偿中多赔点儿,于是开具了5800元月工资,并签字盖章,证明系公司员工。到头来,公司拿不出有效证据证明收入证明是虚假的,法院只能采信自已开具的证明,公司败诉在预料之中。 帮助他人开证明,应本着实事求是的原则,纸上的每一个签名,每一处盖章,都意味着一种承诺,一份责任。如果单位开具的假证明作为证据严重影响案件的审理,单位主要负责人还会受到处罚,情节严重的还可能构成犯罪,被追究刑事责任。 崔继东

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