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    社交媒体成工作沟通新渠道
    发表时间:2018/8/1         

         本报讯 近日,人力资源机构任仕达发布2018第二季度工作趋势报告,该报告显示,社交媒体成工作沟通的新渠道。

     
    社交媒体成工作沟通新渠道
     
        互联网时代,社交媒体成为了人与人之间主要的沟通方式。“任仕达工作趋势报告”显示,有61%的受访者表示在Facebook或Instagram等社交媒体上与同事联系更频繁,有35%的受访者则表示与直属上司的联系更频繁。
        从国家来看,在印度,受访者与同事的联系频率最高(86%),日本则最低(19%)。从与直属上司的联系频率来看,印度的联系频率最高,为67%,日本则为10%。
        从性别和年龄来看,18-24岁的男性(47%)比女性(38%)更经常地与他们的直属上司联系。
     
    员工对团队年龄结构的看法
     
        由于经济全球化的发展,团队成员日益多元化是一个重要趋势。多元化的年龄结构能够给组织带来多元化的经验、智力和能力,能使组织获得多种创造性的见解,更敏感地应付各种顾客需求。
        报告显示,全球范围内,有 86%的受访者更喜欢在具有多元化的年龄结构的团队中工作。有85%的受访者表示由于团队年龄结构的多元化,他们能够产出更多创新想法和解决方案,同样有85%的受访者相信不同年龄层之间的合作是一种互惠互利的合作形式。
        但是,也有部分受访者表示多元化的年龄结构会给团队的发展带来一定的阻碍。有80%的人认为在具有多元化的年龄结构的团队中工作,最大的阻碍来自于沟通。
     
    直属上司不一定比自己年长
     
        尽管有83%的受访者认为,只要直属上司能够给员工带去灵感,他们的年龄并不重要,但仍有69%的受访者更喜欢比自己年长的直属上司,其中,中国香港地区的受访者对此观点最为认同(86%)。
        虽然每个人的直属上司所在的年龄层有所差异,但是大多数受访者(77%)表示,他们的直属上司都善于与不同的人共事;还有69%的受访者表示,他们的直属上司都非常关心他们的职业发展。
     
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