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    单位拒签劳动合同罚“二倍工资”
    发表时间:2014/9/3     来源:劳动合同    

    【案件回放】

     
    2013年年初,有一技之长的王某经朋友介绍到某服装公司应聘裁衣员职位。
     
    由于公司缺工现象严重,公司经理象征性的问了几个问题后便要求王某第二天入职,“月薪3500元,该享受的福利一样都不会差你的。”经理对王某说道。
     
    可王某入职后几个月都没听说单位要和自己签订劳动合同的事,保险等福利更是无从谈起。但又觉得自己刚到单位不久就要求过多恐怕会遭人非议,便自我安慰道:“早签晚签反正都逃不了,这点事不用我说单位肯定都知道。”
     
    然而签合同的事一拖就是半年,这让王某开始觉得不对头,便就此事向周遭同事打听,谁知道同事的遭遇和王某基本类似,这一下让王某心生不快,“入职的时候不是说一样都不差么,怎么现在连劳动合同都不签了。”王某越想越气,便找到公司经理,打算理论理论。
     
    积攒了半年怒气的王某来到经理办公室打算将其痛骂一顿,可谁知经理却不慌不忙,反而笑脸相迎,“小王啊,公司现在人事部门的领导病休了,所以导致现在都没和你签合同,你别生气,等再过阵子就好了。”经理对他说道。
     
    王某的拳头打到棉花上,经理的态度和解释似乎也合情理,王某便气消了大半,就抱着再忍忍的心态又重新回到岗位。可就是这一忍又是半年过去了,中间也向经理多次提起此事,可经理的态度也逐渐不耐烦了起来,甚至最后一次谈话直接对王某说:“愿意干就干,不愿意干走人。”
     
    由于公司的员工都是敢怒不敢言,没人敢为王某站出来说话,和经理大吵一架后的王某便于2014年年初来到顺义区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请,要求服装公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。
     
    【双方诉求】
     
    企业:服装公司认为公司经营成本小,员工流动频繁,没有必要同员工签订劳动合同,因此不同意支付未签订劳动合同二倍工资差额。
     
    个人:王某认为服装公司没有与其签订劳动合同,应当支付未签订劳动合同二倍工资差额。
     
    【裁决结果】
     
    裁决支持王某的申请请求。
     
    【案例评析】
     
    根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于一般劳动者而言,劳动者在入职时用人单位未与其签订劳动合同,用人单位需要支付劳动者未签订劳动合同二倍工资差额。
     
    需要指出的是:此项规定在劳动合同的签订时间上给了用人单位一个月的缓冲期。劳动者工作超过一个月不满一年,用人单位仍然没有与其签订劳动合同,此时劳动者可以依照劳动合同法第八十二条的规定向用人单位要求每月支付二倍的工资,并要求订立书面劳动合同。
     
    劳动者工作满一年后,用人单位仍然未与其签订劳动合同,依据《劳动合同法》第十四条规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
     
    【仲裁员提示】
     
    为督促用人单位与劳动者依法订立书面劳动合同,便于劳动者维护自身的合法权益,《劳动合同法》特别规定了用人单位必须依法与劳动者订立书面劳动合同,否则应承担“二倍工资”的惩罚性赔偿责任。但是,对于用人单位当中一些身份特殊的劳动者来说,《劳动合同法》第八十二条的规定并不必然适用。
     
    用人单位的法定代表人若是依据《劳动合同法》第八十二条向用人单位主张二倍工资的,一般不应予以支持。因为,法定代表人是依法代表法人行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。从用人单位的角度出发,订立书面劳动合同这一民事法律行为的作出本就在法定代表人的职责范围之内。因此,法定代表人不代表用人单位积极履行订立书面劳动合同的义务,反而向用人单位主张二倍工资,显然有悖于自己的职责,不应得到支持。
     
    对于用人单位一般的高级管理人员来说,如果用人单位不与其订立书面劳动合同,按照《劳动合同法》的规定应当承担二倍工资的惩罚性赔偿责任。但是,如果用人单位能够提供证据证明该高级管理人员的职责范围包括管理订立劳动合同的,则不应当支持其请求;除非该高级管理人员能够证明其曾向用人单位提出订立书面劳动合同而遭到拒绝。因为,作为用人单位负责管理订立劳动合同的高级管理人员,其对于用人单位必须与劳动者订立劳动合同这一法定要求是熟知的;从自身的职责范围角度出发,该高级管理人员也应当主动地向用人单位的负责人提出订立书面劳动合同的要求,以使用人单位在劳动关系当中的运作符合法律的要求。当然,若该高级管理人员能够证明其曾向用人单位负责人提出与自己订立书面劳动合同而被拒绝,用人单位则不能免除支付二倍工资的责任。
     
    另外申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者在用人单位没有与签订劳动合同时,应当及时申请仲裁,以免超过仲裁实现期间。
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