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    聘任书能否视为劳动合同
    发表时间:2014/3/3     来源:0    

     王女士:我在一家公司工作,已经1年了,来公司的时候,没有签订劳动合同。公司聘任我为销售部总监,颁发了聘期为两年的聘任书,并在聘任书中规定了我的职责、待遇、期限等。 去年底,公司领导班子调整,原来的经理调走了,新任的经理让我先回家休息,只发生活费。我对公司的做法表示不满,并多次找公司的领导协商此事,但公司的答复是聘任书不是劳动合同,请问公司的说法对吗? 

    解答:这份聘任书应该视为劳动合同。首先根据我国相关法律规定,合同是双方当事人意思表达一致,即合意,便构成合同。同时,依据我国《劳动合同法》和相关法规规定,劳动合同应具备以下9项条款:即

    (1) 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

    (2) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 

    (3) 劳动合同期限; 

    (4) 工作内容和工作地点;

    (5) 工作时间和休息休假; 

    (6) 劳动报酬;

    (7) 社会保险;

    (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

    (9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 本案中,聘任书里也明确注明了聘用期限、聘用人员的职责、工作内容、待遇等,已基本具备以上各项必备条款,并且已经执行了一年。 所以,该聘任书应视为劳动合同。公司让你回家,是单方面变更合同,未经双方协商同意,属于违法行为,你对公司的决定不服可以向劳动争议仲裁委员会提起申请,以保护自己的合法权益。 崔继东

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