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    求职者简历造假不应该 企业解除劳动合同属正当
    发表时间:2014/6/10     来源:劳动合同    

     故事回放

     5月的一天,小胡又抱着一摞简历朝各个招聘会现场出发。而此前,他曾有一份不错的工作,却终结于自己编织的求职谎言。

    2014年春节过后,小胡出于对北京的无限憧憬,不顾父母的反对和朋友的劝告,踏上了开往北京的列车。到北京打出一番天下是他唯一的信念。

    当他从北京火车站踏出的那一刻开始,就把“奋斗”两个字种在了心里。经朋友的介绍,小胡在一间简陋的地下室暂时安了家。虽然家徒四壁,但他觉得面包会有的,好的生活会有的,任何困难都不会把他打倒。“不为别的,要为自己争口气!”小胡在心里默默发誓。

    争气要先解决好生存的问题,他开始奔波于北京的各大招聘会,但一次次的求职失败,让他感到现实与梦想之间的巨大差距,心情也从当时的豪情万丈跌至郁郁寡欢。时间伴随着日渐干瘪的钱包一天天的在流逝,从家里带来的几千块钱眼看就要见底了,就在希望即将破灭的时侯,一家正在招财务人员的企业成了他最后的稻草。

      “转正月薪5000起,有保险,还有补助。”大学财务管理专业科班出身的小胡在心里乐开了花,可当他兴高采烈地坐到企业HR前时,却发现招聘海报的薪资待遇一栏下方还有一栏标明了应聘要求:需持有会计证书。“坏了,我没有会计证,这该怎么办才好。”小胡心理骤然紧张了起来,但已经坐到了HR面前,只能不停地对自己安慰道:“虽然没有取得会计证书,但我毕业后一直从事财务管理的工作,水平也不会比别人差。”他边想边佯装镇定,怕太紧张连最后的希望也破灭。

    在该企业面试的过程中,企业对小胡各方面都比较满意。当企业问道小胡是否有会计证时,小胡心里揪了一下,“有,有,但今天忘记带了。”小胡答道。

    为了能得到这份工作小胡撒了谎。入职后,企业没有像小胡担心的那样,查看他的会计证,双方顺利地签订了劳动合同。由于小胡对工作积极、认真,业务能力也得到了部门领导的认可,顺利通过了一个月的试用期。小胡在接下的来时间里,一边工作一边计划着考会计证的事情,可还没等小胡的会计证考下来,工作后的第三个月,企业要对会计证统一年检,谎言就在这时候被戳破了。

     企业的领导在得知小胡简历造假后非常气愤,当即决定与小胡解除劳动关系。而对于小胡而言,心理充满了委屈,虽然自己没有会计证,但是自己对待这份工作的认真态度和企业对于自己的处理结果形成强大的反差,企业领导没有真正认可自己的工作能力,却对证书极为看重。解除劳动关系后,他将企业诉至顺义劳动仲裁委,要求公司支付其解除劳动关系的经济补偿金。

     

    双方诉求

    小胡认为既然企业已经与其签订了劳动合同,那么该劳动合同是双方真实意思的表示。企业没有审查他的会计证书,是企业主观放弃了该项权利,事后发现其没有会计证并与其解除劳动关系,应当支付解除劳动关系经济补偿金。

    而企业则认为劳动合同的签订是一种欺诈行为,劳动合同应当视为无效,企业无需支付小胡解除劳动关系经济补偿金。

     

    裁决结果

     驳回了小胡的申请请求。

     

    裁决理由

    劳动者与用人单位订立劳动合同,应当遵循诚实信用的原则,且劳动者在入职用人单位前,双方均有互相了解的知情权,在企业招用、个人求职时必须要把各自的真实情况互相告知对方。本案中,企业在招聘过程中,已经明确招聘岗位需有会计从业资格证,而小胡在明知道自己不符合企业应聘条件的前提下,欺瞒企业,从而与企业签订了劳动合同。小胡的行为显然没有将自己的真实情况告知企业,违背了诚实信用原则。

    我国《劳动合同法》规定:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)违反法律、行政法规强制性规定的均属于无效劳动合同。本案中,小胡与企业虽然订立了劳动合同,但小胡的欺瞒行为使得企业违背了真实意思与其订立了劳动合同。另外,小胡的岗位为会计岗位,该岗位除了专业性要求高以外,国家法律还规定了会计从业人员必须持有会计从业资格证。因而从另一方面说明了小胡不适合该岗位。因此,双方劳动合同应属于无效合同。

    我国劳动合同法规定,有以下几种情况用人单位可以解除劳动合同且不需向劳动者支付经济补偿金:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(六)被依法追究刑事责任的。仲裁部门审理过程中,企业提交了规章制度、解除劳动关系通知书。其中企业规章制度中规定:发现有欺瞒行为,应当立即解除劳动关系,且小胡对规章制度和解除劳动关系通知书予以认可。因此企业在解除程序方面亦符合法律规定。因此企业无需支付小胡解除劳动关系经济补偿金。

     

    事后跟踪

    经过顺义仲裁委工作人员的解释,小胡对此结果没有异议。经过此事后,小胡吸取了教训。

     

    仲裁员提示

    小胡失去了工作,为自己的不诚实付出了代价。对于广大求职者而言,诚实守信是最基本的做人准则和社会公共道德。在物质和文化不断丰富的今天,诚信已经作为公民的第二个“身份证”深入我们的日常生活。一个人要想在社会立足,干出一番事业,就必须遵循诚实守信的品德,弄虚作假,欺上瞒下,也许能瞒得了一时,但终究会被识破。当今就业压力和企业竞争力不断的增加,诚实守信将是通往成功的关键。无论是企业还是劳动者,只有在做人、做事过程中坚持诚实守信原则,本着对自己负责,对社会负责的态度,才会在所从事的岗位或行业干出大有作为的事业。

        在这里也提醒企业,在招聘人才时,对岗位所须的上岗证或资格证应认真审查,尤其是一些涉及国家财产和公民人身安全的特定岗位,如:会计、监理、建筑师等,都需要应聘者具有通过考试获得的上岗证书或国家职业资格证书。应聘者如果没有相关证书是不能在这些岗位上工作的。

    相关链接

     经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

    我国劳动合同法对于需要支付经济补偿金的情形已做出了相应规定。

     

    经济补偿金计算标准

    依据劳动合同法第四十七条关于经济补偿的计算规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    竞业限制补偿金不等于保密费

    周先生:我公司与某高级研发人员签了竞业限制协议,约定其在与我公司解除或终止劳动合同后2年内不得自营或者到与本公司有竞争关系的其他企业任职,否则将承担违约金和经济赔偿责任。同时约定,在他的工资中每月增加1200元作为“保密费”,并且公司每月均按时发放。

    今年1月该员工辞职,跳槽至另一家公司上班。经查,该公司与我们公司系同业竞争对手。请问,我们公司该怎么办?

    解答:从您介绍的情况看,贵公司竞业限制的设计和操作有些问题。首先,混淆了竞业限制补偿金与保密费的概念。根据我国现行法律规定,在劳动合同或竞业限制协议中约定竞业限制的,必须同时约定竞业限制的经济补偿金。而保密是员工的法定义务,因此保密费在一般情况下可发可不发。贵公司在合同中只约定了保密费,并未与员工约定竞业限制补偿金,因此,该竞业限制目前对该员工而言是未生效的。

    此外,假使公司合同中约定和发放的就是竞业限制补偿金,也仍有问题。由于竞业限制是对员工离职后一定时间内重新择业的限制,会对员工离职后重新就业或获得一份较好的薪水造成影响,因此法律规定竞业限制的经济补偿金应在员工离职后发放,以平衡双方的利益。竞业限制补偿金具体的发放方式可以由双方协商,一次或分期发放都可以。

    再者,关于竞业限制补偿金的标准,主要由双方来协商约定,但有些地方规定了最低标准。因此,公司如果要求该员工要继续履行竞业义务的话,首先要做的是与该员工协商确定竞业限制补偿金的数额及发放时间、发放方式等。 

    (崔继东)

     

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