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    员工离职无奈签下千元工资协议 依法维权获仲裁支持
    发表时间:2014/3/3     来源:0    

    案件简介 农民工吕某于2007年8月入职某生物工程公司,岗位为厨师,月平均工资1320元,双方于2008年1月1日签订书面劳动合同,期限为一年,期满后续签至2011年12月31日。合同期满后,吕某又工作了3个月,后于2012年3月31日因个人原因提出辞职,双方劳动关系解除。 吕某在职期间,该公司自2010年1月至2012年3月31日为其缴纳了社会养老保险,且公司承担了保险中单位应承担部分和职工应承担部分,但此前并未缴纳。吕某曾于2011年2月与生物工程公司达成协议,该公司一次性支付其500元,包括其入职至2011年2月期间的加班费、养老保险等项目。吕某离职时,生物工程公司为其发放了2012年3月份工资1320元,载明该数额包括工资、休假、加班费、养老保险等各项待遇,吕某对此签字确认。 吕某于2012年4月10日向劳动人事争议仲裁委提出申请,要求支付解除劳动合同经济补偿金6500元;养老保险补偿金4480元。 仲裁结果 经仲裁委调解,双方最终达成调解意见,双方于2012年3月31日解除劳动关系;某生物工程公司一次性支付李某养老保险补偿金1500元;吕某自愿放弃其他申请请求。 

    案例分析 本案争议的焦点在于:

    一、吕某于2011年2月与生物工程公司达成的协议载明公司支付其500元,包括其入职至2011年2月期间的加班费、养老保险等各项,双方自此之前的争议一次性解决,且协议系吕某本人所写并签字确认,那么该协议是否有效?

    二、生物工程公司承担了吕某2010年1月至2012年3月期间养老保险缴费中应由其个人承担的部分,吕某是否应当予以返还?

    三、吕某离职时,生物工程公司为其发放了2012年3月份工资1320元,载明该数额包括工资、休假、加班费、养老保险等各项,吕某对此签字确认。该工资条是否有效? 本案争议的三个焦点,都涉及职工本人签字确认的内容是否有效的问题。

    笔者认为,焦点一,即2007年8月入职至2009年12月期间,公司未为农民工吕某缴纳社会养老保险,应当支付其补偿金,虽然2011年2月与生物工程公司达成的协议为吕某本人所写并签字确认,但协议所写公司一次性支付500元,却包括了入职至2011年2月期间的加班费、养老保险等诸多内容,该协议显然有失公平,不应该据此认定公司已全额支付吕某2007年8月入职至2009年12月期间养老保险补偿金,应当综合本案事实予以考虑。 对于焦点三,吕某月平均工资为1320元,其2012年3月份领取的即为1320元,该数额应当只认为是本月工资,不应包括休假、加班费、养老保险等各项。工资条上虽然有其本人签字确认,但内容亦是有失公平,不应全部采信。 对于焦点二,基本养老保险等社会保险是国家要求强制实施的一项社会保障措施。参加社会保险包括基本养老保险是用人单位及其职工的法定义务。 本案也提醒劳动者,签订与自身利益密切相关的合同或者协议是一件极为认真、严肃的事,在不能确定合同或协议内容完整合法的情况下,职工应当慎重,不要轻易签上自己的名字,否则就会为此承担极大的利益风险,增加维权难度。毕竟,利益受损之后再去维权,也不是一件容易的事。 马文婧

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