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    合同终止 未获经济补偿为哪般?
    发表时间:2014/3/3     来源:0    

     ■案件回顾 张力(化名)等人与用人单位签订了3年的劳动合同。合同到期前,用人单位有意不再与他们续签新的劳动合同,遂提议:“合同到期时如果你们不再要求续签新的合同,并提交一份不再续签新合同的说明,单位将额外支付你们一个月的工资。”与此同时,单位增加了工作任务并在制度上严格考核,实际上增加了张力等人的工作负担。张力等人商议后觉得,“单位经营状况一般,待遇也不高,还增加工作任务刁难咱们,干脆别续签了。”于是张力等人递交了不再续签新合同的文字,单位多支付了一个月的工资,双方终止了劳动合同。 事后张力几人听说,用人单位终止劳动合同的,应支付员工经济补偿,遂至当地仲裁机构告了用人单位,申请支付共计三个月的经济补偿金。 仲裁结果是,张力等人的申请请求被驳回。

     ■案例分析 《劳动合同法》第四十六条第五款规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。法律中明确指出,除去劳动者不同意续订劳动合同的情形外,其余情况,用人单位都应当支付经济补偿。 本案中,用人单位百般诱导,提出多支付一个月工资,并且加大劳动力度,这“一赏一罚”都是在围绕上述条款做文章,真实意图就是诱使张力等人主动提出不再续签合同,进而使企业在不用支付经济补偿金的情况下,与张力他们终止劳动关系。而张力等人不再续签劳动合同的文字说明,对仲裁部门裁定案件起到了决定性作用。 

    ■提醒 张力等人“不再续签劳动合同”的文字说明,无疑是他们放弃补偿金的“明证”。现实当中,部分用人单位会利用劳动者对相关法律法规不清楚或理解不到位的情形,使劳动者做出不利于自己利益的举动,进而丧失依法维权的机会。 提醒广大劳动者在工作学习中多了解相关规定,在做出某项决定前,更要认真研读相关政策,避免“一时判断失误”使个人利益受损。 竹俊娥 徐旭

     

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