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    因劳动者缘故导致没签劳动合同 企业欲逃责反被追讨双薪
    发表时间:2014/3/3     来源:0    

     案情简介 宋清于2010年1月2日到某单位工作,双方签订了期限为2010年1月2日至2010年12月31日的劳动合同,合同到期后,双方没有续签劳动合同,宋清继续在某单位工作,宋清2011年1月至2011年3月期间的月工资为2000元。 2011年4月双方解除劳动关系。宋清要求单位支付2011年1月1日至2011年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资的差额6000元。 某单位认为,之所以没有与宋清签订劳动合同,是因为他没有要求签订劳动合同,宋清有责任,不同意支付双倍工资;即使支付双倍工资,也只能支付宋清2011年2月1日至2011年3月31日的未签订劳动合同二倍工资差额4000元。 仲裁结果 某单位支付宋清2011年1月1日至2011年3月31日期间的未签订劳动合同二倍工资差额6000元。 

    案例评析 本案的焦点有两个,第一,是不是劳动者没有主动提出签订劳动合同,用人单位就可以不与劳动者签订劳动合同,就可以不支付劳动者未签订劳动合同二倍工资?第二,如何确定“用工之日”,未签订劳动合同二倍工资的时间“起算点”如何把握? 《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第六条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。” 可以看出,用人单位与劳动者建立劳动关系后,用人单位应及时与劳动者签订劳动合同,如劳动者不愿与用人单位签订劳动合同,用人单位应及时书面通知劳动者终止劳动关系。虽然《劳动合同法》中未明确续订劳动合同事项,但续订劳动合同也是签订劳动合同的一种形式,因此,续订劳动合同与签订劳动合同只是形式不同但实质一样,都是签订劳动合同。 对于“用工之日”,《劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”可见,“用工之日”理解为初次用工之日即初次建立劳动关系之日较为妥当。本案中,宋清与某单位在2010年1月2日至2011年3月31日存在劳动关系。由此可知,双方于2010年1月2日建立劳动关系,即“用工之日”为2010年1月2日,而不是2011年1月1日。因此,计算未签订劳动合同二倍工资差额时间起算点为2010年2月2日。本案中,宋清与某单位在2010年1月2日至2010年12月31日期间存在劳动合同,在2011年1月1日至2011年3月31日期间存在事实劳动关系,没有签订书面劳动合同,因此,仲裁委对宋清要求支付2011年1月1日至2011年3月31日期间的未签订劳动合同二倍工资差额6000元的请求予以支持。 提 醒 用人单位与劳动者签订的劳动合同期限即将终止时,用人单位应及时按规定办理相关手续,如双方均愿意继续履行劳动关系时,应及时办理劳动合同续订手续,避免争议发生。 崔继东

     

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