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    员工夜间值班煤气中毒身亡 亲属维权申请工伤获支持
    发表时间:2014/3/3     来源:0    

    案件回放 2010年12月,康某经老乡介绍,从山东老家到北京某养猪公司上班,从事杂工工作。因其所在繁殖场南方人居多,伙食、说话等方面不适应,要求调整到育肥场工作。 2011年3月20日,康某从繁殖场到育肥场报到,次日6时许,其同事发现康某卧床不起,呼之不应。经社区服务中心“120”医护人员到场抢救无效死亡,确定死亡原因为煤气中毒。公司马上通知康某的亲属,康某的父母已经过世,他无儿无女孑然一身,他的哥哥和亲属赶来料理后事,经调解康某的亲属与公司双方自愿达成协议:公司同意给付康某亲属补偿9万元,约定康某的继承人如对此事有异议,均由康某的哥哥负责,不得再向公司主张相关权利。 回到老家,越想越憋屈。2012年初,距康某死亡快一年的时候,康某的哥哥带着律师来到公司所在地县人力社保局,提出为康某申请工伤认定。县人力社保局受理了康某的工伤认定申请,经调查核实认定:2011年3月20日晚,康某在单位值班期间,因煤气中毒死亡,符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项“在工作时间和场所内,因工作原因受到事故伤害的”之规定,作出认定决定,认定康某为因工死亡。 公司不服认定决定,向县政府法制办提出行政复议申请,县政府法制办经审理维持了县人力社保局作出的具体行政行为。公司仍然不服,诉至法院,先后经县法院、市一中院审理,均予以驳回。 

    案件评析 本案争议焦点:康某是否在值班岗位死亡。 公司认为,康某死于值班岗位与事实不符,公司从来没有安排康某做门卫工作,他并不是单位的值班人员。此外,康某死亡真正原因是由于私自烧煤取暖未采取通风措施导致,与工作无关。 康某的哥哥则认为,弟弟是在单位值班的时候让煤气给熏死的,属于工伤。要给弟弟讨个说法,要求工伤赔偿。 县人力社保局按照工伤认定程序立案调查,向有关证人、相关单位调查核实情况,对现场进行勘验。经向办理康某案件的公安局刑侦大队调查、询问,在刑侦大队对公司法定代表人万某的询问笔录中,万某认可康某系该公司职工,从事门卫工作。康某的哥哥与公司达成调解协议,在该协议中亦载明康某于2011年3月20日夜间在单位值班,因违反规定私自生煤火导致煤气中毒。这份协议恰恰起到了至关重要的证明作用。公司虽然否认以上事实,但所提供证据并不能证明康某不是在值班期间因煤气中毒死亡这一事实。康某即便是私自生煤火,他也只是违反了公司规定,并不影响其认定工伤。县人力社保局作出的认定结论程序合法,事实清楚,证据确凿。 案例延伸 《社会保险法》自2011年7月1人起施行,职工参加工伤保险享受工伤保险待遇受到法律保护,任何人或者单位不能以任何借口损害职工的合法权益。按照《工伤保险条例》第三十九条规定,职工工亡待遇包括丧葬补助金(标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资)、供养亲属补助金、一次性工亡补助金(标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍)。照此计算,康某的工亡待遇计算下来应该是40余万元。 《工伤保险条例》第六十二条第二款明确规定,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中,所在单位没有给康某缴纳工伤保险,出事后能够积极解决的态度值得肯定,但是赔偿数额有失公平。 案例提醒 本案中,康某的哥哥在律师的帮助下,提出工伤认定申请,主张工伤保险权利获得支持,给广大劳动者以启示。 首先,必须在申请时限内提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条明确规定,用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按照规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果超过申请时限,又没有特殊情况,人力社保局将不予受理。 本案中,康某申请认定工伤理所当然。但有一点也需要提醒劳动者注意,尤其是外地来京务工人员,初来乍到一个新的工作环境,应该遵守用人单位的各项规定。本案中,康某如果真的因无视单位规定,在夜间值班时私自生煤火,而付出生命的代价,也是值得劳动者反思的。 张长虹

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