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    你“被倒休”了吗?
    发表时间:2014/9/12     来源:劳动合同    

    案情概述

    前几天,小宋一走进公司就发现同事们围着公告栏议论纷纷。

    小宋心里盘算着,莫非是老板看大家近一个月加班太辛苦,安排了什么福利?走近一看,只见公告栏上贴着一纸通知。通知内容很简短,告知全体员工:“以后加班,原则上不再单独支付加班费,改为累计加班时间存休,存休时间可以冲抵事假……”
     
    看完通知,小宋心里很不是滋味,“本来还以为这月加班多,加班费会有不少呢,通知一出加班费直接就被砍没了。”
     
    公司的做法到底合不合法呢?大家七嘴八舌讨论了半天也没个结果。
     
    抱着试试看的心理,小宋拨打了当地劳动保障监察部门的咨询电话,在电话中小宋详细地陈述了整个过程。劳动监察员听后明确表示,单位的做法是不符合现行法律法规要求的。随后,劳动监察员以匿名举报的方式记录了小宋提供的信息,表示将及时约谈单位负责人并纠正单位的违法行为。
     
    案件结果
     
    按照小宋提供的单位信息,劳动监察员约谈了单位负责人,并要求单位提供了劳动合同、考勤记录、工资支付记录等劳动用工材料。该单位的负责人在调查笔录中承认单位实行的是标准工时制,而且确实存在将支付职工加班工资改为存时倒休的情况。
     
    劳动监察员从工时制度和加班工资支付两方面对该单位负责人进行了普法宣传,对该公司全部以倒休替代支付职工加班工资的做法予以了限期责令改正。
     
    之后,用人单位及时取消了原来公布的通知,并为全体职工补发了加班工资。
     
    案件评析
     
    随着劳动保障法律法规的普及,“自觉加班,无偿奉献”已经逐渐被“按劳取酬,多劳多得”所替代。随之而来的人工成本上涨,特别是加班费支出的大幅上涨,成为每个企业经营者不得不面对的问题。于是一些“精明”的HR就将目光投向了发源于计划时代的名词——倒休,并试图让“倒休”这个概念成为法律规定和企业经营成本之间的缓冲地带。
     
    现实中越来越多的职工遭遇了小宋式的“被倒休”。其实早在1995年正式施行的《劳动法》中,就已经对用人单位支付加班工资和安排倒休的标准有了明确的规定。
     
    法律规定,执行标准工时制的用人单位,应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:“安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
     
    从上述叙述中不难看出,未经特殊工时制审批的用人单位,只有休息日安排职工加班才存在利用倒休这种方式折抵的可能。除此之外,无论是安排职工平时加班还是法定节假日加班,法律规定都已经明确要按照支付标准足额地支付职工工资报酬。继《劳动法》之后出台的《工资支付暂行规定》、《北京市工资支付规定》等一系列法规、规章也都对相应内容作了明确规定。因此,企业管理人员都应该自发、自觉地建立起学法、懂法、用法的意识,切莫让企业管理人员的倒休之“惑”变成员工职业生涯的倒休之“祸”。 
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