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    解除劳动合同程序不合法 公告送达无效公司败诉
    发表时间:2014/3/3     来源:0    

    案件回顾 2010年4月18日,小崔应聘到某公司担任业务员,签订了为期三年的劳动合同。入职后,小崔通过不断努力,获得了大量的客户资源,业绩斐然。2012年11月,公司领导怀疑小崔私自联系客户赚外快,便决定不再给小崔提供工作条件。2012年12月,小崔休年假期间,公司在报纸上刊登声明解除与小崔的劳动关系,而且并没有以任何形式提前告知小崔。 小崔认为公司违法解除劳动合同,申请仲裁,要求公司支付违法解除合同的经济赔偿金。经过案件审理,小崔的申请请求最终得到支持。 

    案件评析 在实际情况中,一些用人单位通过在报刊、电台等媒体发布声明来解除与劳动者的劳动关系,是可以得到仲裁委支持的,但必须满足一定的条件。本案中,某公司直接使用公告的方式与小崔解除劳动关系的做法是无效的。 用人单位解除劳动合同必须符合规定的条件并履行相应的程序。《劳动法》第26条规定,用人单位解除劳动者劳动合同时,应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。“能用直接送达或邮寄送达而未用,直接采用公告方式送达,视为无效。” 

    本案中,某公司没有采取其他送达方式就直接使用公告送达,这违反了法律法规所设定的程序,是不合法的,因此导致违法解除。《劳动合同法》第48条规定,“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”,为此某公司需向小崔支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 在此提醒用人单位,若要与劳动者解除劳动合同,应当确保解除程序和解除理由都须合法,任何一个环节出了瑕疵,都有可能被认定为违法解除。 

    读法 原劳动部《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》,规定,“应遵循对职工负责的原则,以书面形式直接送达职工本人;本人不在的,交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明,或者用上述送达方式无法送达的情况下,方可公告送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过三十日,即视为送达。在此基础上,企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用,直接采用公告方式送达,视为无效。” 竹俊娥 崔宏业

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