快速搜索
您的当前位置 >> 政策导航 >> 说案读法
    “消失”的劳动合同
    发表时间:2014/5/27     来源:劳动合同    

     【故事回放】

    “铃铃铃……”一阵急促的电话铃响惊醒了正在皱着眉头思考的“大雨家具”公司总经理王大雨,电话里传来经理助理焦急的声音:“王总,不好了,小雅的劳动合同怎么找也找不到,真是莫名其妙。明天就要到仲裁院开庭应诉了,没有了合同,这事儿对我们不利啊!虽然我以前听小雅说她已经和咱们公司签了劳动合同,可现在证据都没有了,这可怎么办呀?王总,王总,您在听么?您说怎么办呀!”

    怎么会找不到了!王大雨心里更加不快,停顿了片刻,对着电话吼道:“再去找!”扔下电话,他一屁股仰到老板椅上,开始回忆小雅一年来的工作情况,越想越觉得纳闷,怎么快要开庭了才知道没和小雅签劳动合同呢!

    一年前,大雨公司刚成立不久,小雅就到公司应聘人力资源部部长职位。应聘中,感觉小雅对人力资源管理方面特别熟悉,侃侃而谈,很快她就从应聘者中脱颖而出,王大雨仔细看了看小雅的简历,发现小雅还是王大雨高考时梦寐以求却无缘踏入的那所名牌的大学毕业生。“知识厚重,能力出众,这次算是招到了人才。”王大雨在心里暗自窃喜。

    入职后,小雅不负众望,不仅很快适应了工作环境,而且把公司上上下下打理得井井有条,还制订了一系列严谨又富有人情味的规章制度,顿时让王大雨觉得公司有模有样了。

    一个月后,小雅向王大雨提交了提前转正申请书和要求涨薪申请,转正申请书中,小雅还附上了一份已经制定完成的劳动合同模板,并承诺将在一周之内让全体员工都签订劳动合同,让公司能够有更加完善的制度和稳定的工作环境。本就对小雅能力等各方面颇为满意的王大雨考虑到公司成立之初,需要各种精兵强将,于是他不仅批准了小雅提前转正的申请,而且许以月薪3万元的高薪,并嘱咐小雅,一定要给每一名员工都签订劳动合同,不能遗漏。

     可是,天有不测风云。一年后,大雨公司因一批货物没有按时完工,赔偿了一大笔违约金,公司资金骤然紧张了起来,资金链也摇摇欲坠。屋漏偏逢连夜雨,就是这时,公司又接到一份“解除劳动关系通知书”,以及一张劳动仲裁的申请书。原来,一直兢兢业业的人力资源部长小雅见公司经营状况不好,想跳槽到其他公司,于是想与大雨公司解除劳动关系并将大雨家具公司诉至劳动仲裁委,并要求支付其11个月未签订书面劳动合同的双倍工资差额。如果败诉,大雨家具公司将面临30多万元的赔偿金。眼下小雅的劳动合同“丢失了”,岂不是坐实了小雅的证据?这让已经面临困难重重的王大雨如入冰窟。

    可是,公司全体员工都有劳动合同,怎么偏偏只有小雅一个人没有呢。“莫非是小雅利用自己的职权便利将合同偷走了?还是小雅压根就没有给自己签订过劳动合同?但是听助理说,小雅签订了劳动合同,到底是什么回事呢?”王大雨越想越着急,于是抓起电话又给助理打了过去,“找到了没有?”“还是……没有……”电话里传来助理蚊子般怯生生的声音。王大雨气得把电话一摔,又瘫在了椅子上。

     

    双方诉求

    开庭中,小雅对仲裁员说道:“我作为公司的元老和人力资源部部长,那么尽心尽责,全公司上上下下所有员工的合同都是由我起草并负责监督签订的,但是我不能和我自己签订劳动合同。作为用人单位,大雨家具公司应当提出要与我签订劳动合同,可王大雨从未告知我要和我签劳动合同,我又不能擅自和自己签订劳动合同。所以公司应该支付我未签订劳动合同的二倍工资差额。

    王大雨在经过和助理的商讨后,拿出了小雅的转正申请书和岗位职责细则,上面写明公司全体员工劳动合同的起草和签订工作均由小雅全权负责。因此不同意支付二倍工资差额。

     

    案件审理结果:

     驳回小雅的申请请求。

     

    裁决理由:

    虽然依据《中华人民共和国劳动合同法》第82条明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但在面对实际案件中,要根据案件的具体情况具体分析,不能够一刀切。

    本案中,小雅作为人力资源部部长,掌管着公司的全部合同,且全体员工劳动合同的修订以及监督劳动合同的签订均是其工作内容,其对劳动法律、法规的熟悉程度远远高于一般的员工,也应知晓按《劳动合同法》规定,用人单位不与劳动者签订劳动合同将对单位产生不利后果。

     因此,不能就本案笼统的适用《中华人民共和国劳动合同法》的普通员工的规定。虽然目前就公司高级管理人员执行职务时违反法律造成未签订劳动合同的问题在《中华人民共和国劳动合同法》中尚无明文规定,但参照《中华人民共和国公司法》第一百四十八条条规定:“董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程,对公司负有忠实义务和勤勉义务。”及第一百五十条规定:“董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。”

    小雅作为人力资源部部长,属于高级管理人员范畴,其对公司负有忠实、勤勉义务,其在执行职务行为即签订劳动合同时,明知自己不与公司签订劳动合同的法律后果而不履行行为,其行为已损害了公司的利益。因此,即使公司未主动与其签订劳动合同,小雅也应当主动提出与公司签订,而且小雅是劳动合同签订事项的监督人,不与公司签订劳动合同显然是其本人在主观上存在着较大的过错,无论这种过错是故意还是过失,小雅应当承担其个人过错产生的不利后果,如果过错方从自己的过错中获利,显然有悖于公平合理的原则。故对小雅的申请请求不能支持。 

     

    事后跟踪

    小雅的请求虽然没有得到仲裁委的支持,但是经过仲裁员的解释,她并未就此事向人民法院提起申诉。大雨家具公司虽然赢得了该案的主动权,但是其在公司管理上存在着缺失的地方,劳动合同的签订工作既要有执行者也要有监督者,而二者不能系同一人,否则将失去了监督的意义。经过仲裁员的解释,大雨家具公司表示,将整改公司内部管理机制,让内部管理更加完善。

     

    仲裁员提示:

    未签订劳动合同二倍工资差额给付的前提包括:1.公司与劳动者存在事实劳动关系;2.未签订劳动合同二倍工资差额的起算日期为建立劳动关系后的第二个月;3.索要未签订劳动合同二倍工资差额的仲裁有效期为一年,超过一年,视为签订无固定期限劳动合同。

    二倍工资差额的计算标准为正常工作情况下给付的工资报酬。加班费因为是非正常工作情况下支付的额外工资,不能算作标准范围里;像交通费、饭补等一次性补助,亦应排除在二倍工资标准范围外。

    (案件提供/顺义区劳动人事争议仲裁院)

刊号:CN11-0248 地址:北京市海淀区清华东路东王庄33号楼3层 电话:010-62319120
未经bjhronline.com 同意,不得转载本网站之所有招聘信息及作品
北京市公安局海淀分局备案编号:110108000201   京ICP备09060050号
北京人才市场报社 版权所有©2011